CUALES SON LAS FASES DEL PROYECTO DE VIDA

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En el equipo nos dimos cuenta, de que podrían tomarse como un proyecto de vida incompleto, o algo burdo, pues aquí ya se ve algo claro lo que se desea hacer.

Concordamos en que son de relevancia, ya que sin ellas no podríamos plantearnos objetivamente, nuestro proyecto de vida, o no como tal.

También podemos decir que es gracias a las metas que nos trazamos, el que podamos llegar a ellas, cumplir nuestros sueños y llegar al culmino de nuestro proyecto de vida.

Sin ellas no tendíamos la vista completa de lo que queremos hacer, simplemente nos perderíamos en el camino o divagaríamos mucho para poder alcanzar dichos sueños.

Objetivos

La verdad aquí todo el equipo, le costó encontrar una diferencia nítida, como tal, pero podemos decir, que, aunque sea de gran similitud a las metas, un objetivo es distinto.

La diferencia entre meta y objetivo, es que, una meta es muy en general, y un objetivo ya contiene especificaciones, porque una meta contiene objetivos.

Por ejemplo, si nuestra meta es ser biólogos nuestros objetivos serían, el aprender: la clasificación de los animales, así como, Características y funciones de los seres vivos, Partes y funciones de la célula, la evolución, características del agua, le herencia y genética entre otros.

De manera similar que las metas, los objetivos también tienden a ser elaborados por medios de preguntas:

¿Qué quiero lograr y Para qué?

Estrategias a corto, mediano y largo plazo

Las estrategias, a la mayoría nos costó plantearlas, pues poco o nada nos las habíamos planteado antes.

Al haber visto todos los pasos anteriores, y ponerlos a prueba, llegamos a las estrategias. Estas se dividen en tres: las estrategias a corto plazo, a mediano y las de largo plazo.

Todos nos incluimos en las 3 fijamos el cómo lograrlas.

Manejo del tiempo

Aunque en algunas ocasiones hemos intentando “administrar mejor nuestro tiempo” en alguna ocasión.

Nos hemos sentado frente al problema, lo hemos mirado y remirado y en vez de pasar a otra cosa hemos roído el hueso hasta llegar a una conclusión.

Y es que, verás, la administración del tiempo parte de la idea un tanto dudosa de que basta con recolocar tus tareas y organizarte un poquito mejor para que te dé tiempo a hacerlo todo.

Por eso consideramos que, para poder administrar mejor el tiempo, no solo es decirlo y planteárselo, sino tener estrategias funcionales, como lo veremos en el siguiente caso que es el uso de la agenda.

Agenda

“La agenda (del latín agenda, cosas que se han de hacer) es un libro o cuaderno con su parte principal originalmente en blanco, pero que con su uso se irá rellenando con las anotaciones que nos permitan recordar y planificar los diversos eventos previstos para hacer en tiempo de ocio o en el ejercicio profesional, y los asuntos pendientes.”.

La agenda, para empezar, me parece que es erróneo ponerla en esta parte del trabajo, porque en realidad, para poder llevar acabo todo lo anterior, es fundamental que llevemos el uso de una agenda, o al menos todo el equipo estuvo de acuerdo con ello.

La agenda, en sí fue fácil de usar, pues solo nos decidimos a registrar nuestras actividades y metas a lograr, teniendo en cuenta los tiempos, es decir las fechas en las que se realizarían. También agregamos una simbología para el mejor entendimiento de la agenda.

Comunicación asertiva y empática

Para una comunicación ideal, es necesario que exista empatía, que se sepan manejar las emociones y llegar de forma asertiva a la persona.

Lo anterior a la mayoría de los integrantes del equipo se les dificulto, ya que al realizar el cuestionario para saber si eras asertivo o no, dos de nosotros obtuvimos un valor negativo, esto creemos que se debe a que no hemos sabido integrarnos o desarrollarnos como seres sociales, porque a veces, aunque queramos, no lo sabemos hacer, no a todos se nos facilita, por ello es que necesitamos de la guía de alguien efectivo en el tema, “no debemos ser líderes sin antes aprender a serlo”

Resolución de problemas

Aquí hubo una colaboración y disposición al trabajo muy buena de parte de todo el equipo, aunque hay veces en las que sabes la solución a los problemas, sin embargo, no puedes acceder a ella, lo cual deriva a más situaciones conflictivas.

Por eso es que es ideal tomar la guía de los 8 pasos, para la resolución de los problemas, estos pueden ir desde un problema muy sencillo de matemáticas, hasta una real encrucijada social, pueden ser casos penales, entre otros.

Consideramos, que el uso de estrategias para dar solución a los problemas es acertado, pues de lo contrario, resolver ciertos problemas resultaría muy complicado, al no tener un orden y no mantener la calma.

Toma de decisiones

La toma de decisiones es uno de los procesos más difíciles a los que nos enfrentamos, ya que requiere de una alta asertividad tanto en la resolución de problemas como en la comunicación asertiva, esto se ve ejemplificado en que, aunque sabemos cómo solucionarlo, no podemos expresarlo de la manera adecuada y acabamos arruinando aún más las circunstancias.

Al meditar lo que es tomar una decisión, “decidimos”, que para no caer en o por lo menos disminuir el índice de fallos al decidir; debemos informarnos, analizar y pensar de manera rápida, puede ser de forma objetiva o subjetiva, esto ya depende de la situación, porque hay decisiones laborales, legales o sentimentales.

CONCLUSIONES

OCAMPO MÁRQUEZ CRISTIAN GIOVANY

Método FODA

Al haber analizado el Método FODA, he llegado a la conclusión de que el su uso del mismo es necesario para la visualización de nuestras cualidades, externas o internas.

El detectar nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas;

tiene múltiples aplicaciones y puede ser utilizado en todos los rangos de la organización y por el

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