Psicosociología Industrial

...

Entorno.

Tiempo de situación.

Descripción.

Actual.

La planeación, se está generando dentro de la UPIICSA (Av. Te #950 08400 Iztacalco, México D.F.)

Generamos nuestras reuniones para entrega de pagos, documentos coordinación de actividades en la biblioteca central.

Generamos un entorno de convivencia armónica identificando una área de oportunidad muy importante en tener más respeto entre integrantes.

Durante.

La actividad planeada se realizará en el hotel “Plaza pelicanos Resort-Puerto Vallarta” Guadalajara.

Se plantea y planea un entorno de convivencia con actividades recreativas, con variables como el clima o situaciones extraordinarias.

Generalidades de la personalidad de los participantes

PARTICIPANTE

GENERALIDADES DE SU PERSONALIDAD

Karla

Entusiasta, extrovertida, responsable.

Héctor

Propositivo, sociable, extrovertido.

Arturo

Tolerante, creativo, amable.

Maritza

Responsable, honesta, amigable.

Luis

Creativo, sociable, responsable.

Alejandro

Tolerante, honesto, constante.

Vanessa

Responsable, entusiasta, amigable.

Jesús

Sociable, tolerante, extrovertido.

Andrea

Extrovertida, sociable, honesta.

Omar

Responsable, honesto, constante.

Christian

Extrovertido, creativo, sociable.

Kevin

Sociable, extrovertido, amigable.

Brandon

Responsable, amigable, sociable.

Efectos de la personalidad sobre el cumplimiento de metas y objetivos.

PARTICIPANTE

EFECTO DE LA PERSONALIDAD EN LOS OBJETIVOS Y METAS.

Karla

Crea un ambiente de liderazgo y su responsabilidad brinda seguridad al grupo

Héctor

La creatividad lo muestra como una herramienta de confianza para generar ideas y soluciones.

Arturo

Brinda comunicación correcta al equipo y procurara tener el objetivo de la organización siempre presente en cada tarea.

Maritza

Procura una calidad en el ambiente de trabajo, poniendo como prioridad a la persona antes que la tarea, por lo tanto ayudara a que el objetivo de generar una conciencia colectiva se cumpla.

Luis

La rectitud de él garantizara que cada miembro cumpla con su actividad en tiempo y forma, se presentara como un apoyo a los líderes.

Alejandro

La constancia le ayudara a ser un apoyo fiel a los generadores de ideas, su positivismo motivara a los creadores de ideas a sentir seguridad para expresar sus ideas.

Vanessa

La objetividad ayudara al grupo de ideas a seleccionar las ideas más convenientes y menos subjetivas para evitar riesgos de cambios de planes.

Jesús

La tolerancia ayudara al equipo a resolver problemáticas en casos de que se den, este buscara alternativas y seleccionara las mejor opciones para la ocasión.

Andrea

La responsabilidad de esta persona será un apoyo para el líder para poder realizar sus actividades de gestión, y si necesita optimar tiempos ella podrá ser la mano derecha para evitar que se descuide algún objetivo.

Omar

Su perseverancia y positivismo ayudara a que si algún objetivo fracasa, se busque la manera de cumplirlo y motivar al equipo para ello.

Christian

Sus observaciones y la forma de analizar la situación ayudara a identificar el equipo cunado una actividad o meta está en riesgo, prevendrá errores.

Kevin

Esta persona generara competencia al líder para generar calidad en el cumplimiento de las metas.

Brandon

La conciencia de esta persona generara seguridad al equipo de trabajo para garantizar que el equipo no descuide sus necesidades básicas, poniendo prioridad entre los objetivos y las necesidades de cada integrante

Motivación

La principal motivación del grupo es el ambiente de trabajo que se genera al trabajar con cada integrante y la expectativa de tener experiencias en equipo.

La seguridad que se brindan unos a otros los vuelve una organización que funciona bajo el principio de tren de engranes; de forma situacional se generó el grupo y el poder modificar la estructura del grupo de forma flexible para garantizar la participación adecuada de cada integrante provoca que se cree un ambiente positivo y motivacional para no inhibir el trabajo de todo el equipo.

Constitución de grupo.

Esta