¿Que es la psique?

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como aquel objetivo o razón que nos impulsa a realizar nuestra labor en la organización en la cual estaríamos trabajando, y la psique sería aquello que nos permite desempeñarnos en dicha organización, para cumplir con nuestro rol específico y así lograr este objetivo que nos hemos trazado.

Como se mencionaba anteriormente, consideramos a la psique como “procesos mentales” o “procesos cognitivos”, pero, ¿Qué es un proceso cognitivo? Primero tendríamos que definir lo que es la cognición, la cual se considera como “la habilidad para asimilar y procesar datos, valorando y sistematizando la información a la que se accede a partir de la experiencia, la percepción u otras vías”. Por tanto, los procesos cognitivos vendrían a ser los procedimientos que lleva a cabo el ser humano para incorporar conocimientos. En dichos procesos intervienen facultades muy diversas, como razonamiento, sensación, atención, memoria, percepción, lenguaje y pensamiento. Todos estos procesos cognitivos se llevan a cabo en la corteza cerebral, y es por esto que podríamos afirmar que la psique, a pesar de no ser un concepto que exista en el mundo material, si se da por medio del cuerpo físico. El objetivo de estos procesos mentales será entonces, como mencionábamos anteriormente, acceder a nuevos conocimientos. Dichos conocimientos que se irán adquiriendo a lo largo del desarrollo del individuo serán indispensables para su vida personal, social y laboral.

Debido a su naturaleza, y a que todos estos procesos cognitivos a los cuales denominamos como psique pueden verse fácilmente afectados por factores externos e internos, existe un alto riesgo de que esta resulte corrompida en menor o mayor medida, ya sea por un daño en la zona cerebral o por una crisis mental que altere su correcto funcionamiento, creando como consecuencia aquello que conocemos como patologías o trastornos psicológicos. Esto afectará en gran medida el desenvolvimiento del individuo en torno a la sociedad en la que cohabita, y es ahí donde entra en juego la labor del psicólogo.

En nuestro caso, al ser la psicología laboral el área de nuestro interés, nos interesará resolver principalmente todas aquellas alteraciones psicológicas que pudieran disminuir el rendimiento del trabajador o que pudiera incluso afectar directa o indirectamente a otros empleados en la organización a la que pertenecemos. Esto último sería incluso más preocupante, ya que podría perjudicar el ecosistema de trabajo ideal para el cumplimiento de las tareas cotidianas a realizar. De presentarse alguno de estos casos, habría que tomar acción inmediata y proceder a diagnosticar que es lo que ocasiona esta alteración, para así poder tomar cartas en el asunto y evitar un posible desastre en la organización.

Además de esto, el psicólogo laboral deberá ser capaz de identificar en una primera instancia, en caso de pertenecer al área de reclutamiento y selección, si el candidato a empleado cuenta con aquellas características y capacidades deseadas para su correcto desempeño, si no presenta ya alguna alteración en su psique para evitar futuros conflictos, y lograr así mantener la armonía dentro de la organización. Todas estas habilidades, adquiridas no solo por medio del estudio teórico de la psicología sino también a través de la experiencia, será vital para lograr llevar a cabo exitosamente nuestro papel como psicólogo laboral dentro de una organización.

Como vimos durante las breves páginas de este ensayo, la psique ha sido definida como aquellos procesos psicológicos o cognitivos que nos permiten adquirir conocimiento y por consecuencia, relacionarnos con nuestro entorno social y cultural. Es también, aquello que nos da un sentido de identidad, y nos diferencia de los demás como un ser independiente; aquella esencia que nos hace ser. Será gracias a esta que podremos desenvolvernos en un medio ambiente familiar, social y por consiguiente laboral, de manera que lleguemos a ser competentes en nuestras tareas.

La psique de cada individuo deberá ser evaluada antes de poder realizar observaciones en torno a su correcto desempeño para, de haber alguna alteración o algún déficit, poder diagnosticarlo y evitar posibles conflictos futuros. Por tanto, será indispensable tener bien en claro que es lo que se busca en el trabajador, como ser individual pero también como parte de una organización, para poder requerir entonces algo específico de él.

Es necesario separar cualquier aspecto metafísico de nuestra concepción de la psique, para poder ubicarla en el ámbito laboral, y basarnos solo en todo aquello que tenga una base en lo material; esto hará que podamos considerarlo como algo científico, y no algo meramente subjetivo y especulativo.

Bibliografía:

Curiel Zúñiga, J. (2016). Fundamentos Filosóficos de la Psicología. Guadalajara, Jalisco: Academia de Filosofía-Epistemología.

Manning, L. (1990). Neuropsicología cognitiva: Consideraciones Metodológicas. The Radcliffe Infirmary, Oxford.