¿Cómo influyo la revolución Industrial en la administración de los Recursos Humanos en este Sector?

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Tasa

Porcentaje

Personas (aprox)

Nacimiento

35.05%

1,000

Fallecimiento

6.92%

1,000

Migración

-1.89%

1,000

Razón de sexos:En Guatemala, existe una población superior del sexo femenino con una cantidad de 7,538,328 mujeres, mientras que del sexo masculino hay una cantidad de 7,003,337 hombres según la estadística realizada en el año 2000.

- Al nacer: 1.05 masculino/femenino

- Menos de 15 años: 1.04 masculino/femenino

- 15-64 años: 1 masculino/femenino

- 65 años y más: 0.88 masculino/femenino

- Total de la población: 1.01 masculino/femenino

Nacimientos y muertes

- Tasa de Mortalidad infantil: 47,03 muertes/1000 nacimientos vivos (est. 2000).

- Esperanza de vida al nacer: total de población: 66,18 años. masculino 63,53 años. femenino 68,96 años (est. 2000).

- Total de Tasa de fertilidad: 4,66 nacidos/mujer (est. 2000).

Grupos étnicos

Etnografía de Guatemala

Etnografía de Guatemala

Etnia

Porcentaje

Mestizo

41.0 %

Blanco o Criollo

18.5 %

Indígena

40.0 %

Garifuna o Xinca

0.5 %

Históricamente, el territorio de la Guatemala fue habitado por pueblos de raza indígena en donde predominaban las razas maya, tz'utujil, quiché, etc. Desde la llegada de la raza blanca con los españoles, las dos razas se han mezclado a lo largo del tiempo, formando una mezcla de ambas que se denomina etnia ladino, que incluye a personas tanto mestizas como blancas e incluso indígenas que se identifican con una cultura de habla hispana y similar al resto de Latinoamérica. También a lo largo del tiempo han llegado inmigrantes que han decidido asentarse en el país lo que provoca la aparición de nuevos grupos étnicos, raciales y nuevas culturas en el país. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística de Guatemala (INE), estos son los porcentajes de etnias que existen en Guatemala: Mestizos (41%), Blancos (18%), indígenas (40%).

- Elabore un cuadro de análisis PNI (positivo, negativo, interesante)en el que se identifiquen las tendencias que permitan diseñar las estrategias adecuadas para alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

POSITIVO

NEGATIVO

INTERESANTE

Oportunidades de trabajo en varios sectores empresariales

Procesos de contratación tardados

Realizan Ferias de empleos donde ofrecen diferentes opciones de trabajo

Salarios competitivos en algunas areas

La Oportunidad a personas de las aéreas rurales son escasas

Uso de empresas de terceros para reclutamiento de personal

Debido a la tecnología, hay diferentes medios electrónicos para convocatorias en diferentes áreas, las personas interesadas se informan bien antes de aplicar.

La demanda es mucha que el 98% de personas que envían su CV no son citados a que se presenten en dicha empresa.

La diversidad de opciones, según el grado académico, gustos personales, sector geográfico.