Como se da la Botella rectangular

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FILOSOFIA ORGANIZACIONAL

• CREDO (conjunto de valores postulados)

Estas creencias son: "el respeto a la persona", "servicio a nuestros clientes", y la "búsqueda de la excelencia"

• CREENCIAS

Ya casi nadie cree que: "los directivos deben pensar y los trabajadores actuar", "las personas solo se mueven por dinero", "lo mejor es sembrar deudas de gratitud", "el castigo psicológico es un recurso legítimo y eficaz", "no se puede mentir a un superior, pero sí a un subordinado", "el éxito pasa por cultivar el ego", "los proveedores son personas inferiores, salvo error o comisión"… En cambio, hay otras creencias que se van imponiendo: "la autoridad moral es más poderosa que el poder formal", "el capital humano constituye un valiosísimo activo de la empresa", "los jefes y sus colaboradores se han de servir mutuamente, en beneficio de los resultados", "hay que compartir los conocimientos", "los trabajadores pueden tener ideas muy valiosas", "subestimar la inteligencia de los trabajadores constituye un grave error", "el aprendizaje permanente resulta inexcusable", "la inteligencia emocional es tan valiosa (o más) como la académica", "el cliente es la principal referencia", "la innovación y la mejora continua constituyen una necesidad", "los trabajadores críticos pueden resultar más valiosos que los sumisos", "lo que no comprendemos o vemos puede, no obstante, ser o existir", "no se debe culpar a un individuo por problemas que son propios del sistema", tanto o más que los trabajadores", "expresar serenamente los sentimientos es positivo", "la imaginación es tan importante como el conocimiento", "nadie puede ser considerado inteligente si no se conoce bien a sí mismo"…

VALORES

Responsabilidad

Confianza

Honestidad

Honradez

Tolerancia

COMPROMISO

El compromiso de los trabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Los trabajadores comprometidos comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.

El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador. A la empresa le conviene el compromiso del trabajador y a éste ser convenientemente retribuido por ello. La empresa debe siempre tener en cuenta que el trabajador, antes del compromiso hacia la empresa que le contrata, tiene un compromiso con su profesión y su carrera.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.

OBJETIVOS

Alcanzar un mercado de venta internacional, en el cual por medio de herramientas como los web-sites nos podemos apoyar para llevar a cabo esta expansión mundial.

El rango de preparación para alcanzar lo deseado es de 2 años para ya estar ubicados en el mercado internacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

VENTAJAS COMPETITIVAS

Nuestra primera ventaja es la innovación dentro de un producto que es visualmente muy requerida por el mundo.

La necesidad del cliente por llevar agua de una manera más cómoda es otra de nuestras ventajas.

De la vista nace el Amor y nuestro producto es atractivo y llamativo a la vista.

Su diseño hace que quien aunque no lo necesite lo compre porque ofrece un estilo único no antes visto en las ciudades.

Si existe alguna competencia en este mercado seria mínima, ya que de ser lo contrario