Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. Identificación de fuente, situación y acto

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por problemas.

2. Identificación de fuente, situación y acto

Imagen 2

En la imagen número 2 se aprecia a 2 trabajadores realizando trabajos en caliente o también llamados con llama abierta, lo que corresponde a un trabajo calificado como crítico el cual debe tener ciertas consideraciones especiales para ejecutarse de la forma más segura posible, las cuales no se encuentran implementadas ya que se puede identificar a los trabajadores sin los elementos de protección personal adecuados a la tarea, los cuales correspondes a tenida de cuero completa, careta facial, guantes de soldador, entre otras. Se observa también que el área no se encuentra señalizada para la proyección de partículas, no existe extintor en el área, no existe supervisión (en el caso de que el compañero fuese supervisor, ésta es inadecuada) y claramente el orden y aseo es deficiente. Por lo cual según el anexo N°1 presentado ésta semana, se puede deducir el análisis del acto, fuente o situación del caso presentado que se desglosa en lo siguiente:

2.1 Fuente o situación

• Advertencias inexistentes.( auditiva y visual)

• Falta de manual de instrucciones.

• Calor

• Presencia de gases o agentes peligrosos

• Falta de orden y aseo.

• Falta de delimitación del área de trabajo.

• Falta de señalización de proyección de partículas.

• Falta de señalización de ruido.

• Manipulación de herramientas eléctricas.

• Operación de equipos con partes en movimiento.

2.2 Acto

• Actuar sin autorización.

• Conducta/ comportamiento inadecuado.

• Desviarse de los métodos/ normativas asociadas.

• Mal manejo de materiales, equipos e insumos.

• No señalizar.

• Uso de vestuario o elementos extraños.

• Falta de experiencia.

• Orientación inadecuada.

• Entrenamiento inicial inadecuado.

• Instrucciones mal interpretadas.

• Falta de conocimiento.

• Práctica inadecuada.

• Falta de práctica.

• Falta de habilidad, entrenamiento.

• Discernimiento pobre; coordinación y aptitudes de aprendizaje insuficiente.

• El desempeño inadecuado es más gratificante.

• Falta de incentivos.

• Intento inapropiado por ahorrar tiempo o esfuerzo/ evitar lo inconfortable.

• Motivación inadecuada.

• Preocupaciones por problemas.

Bibliografía

IACC. Herramientas para la gestión preventiva en la empresa. Gestión de la prevención de riesgos. Semana 6.