Evidencia de Aprendizaje Unidad 1.

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PREGUNTAS RELEVANTES PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo?

Motiva el reconocer el valor que tiene el trabajador y de la labor que desempeña, además de recibir un entrenamiento continuo, sea tratado bien, con respeto y con cortesía, comunicarse de una forma amable con cada trabajador, enriquecer el trabajo al máximo.

Desmotiva la falta de oportunidades de crecimiento en la empresa puede estudiar una carrera y pide una oportunidad de subir de puesto y no se la dan y a otros si, el incumplimiento de promesas la empresa anuncia recorte de gastos, no aumentos de sueldos y contrata personal nuevo con sueldos altos y a los ejecutivos les da privilegios, y la desigualdad en el trato por aplicarles discriminación por su origen étnico, por la zona geográfica donde viven, su nivel económico de ingresos.

¿Cómo influye la motivación en la productividad de un empleado?

La motivación permite analizar el esfuerzo, la energía y la conducta del trabajador hacia el logro de objetivo que interesa a la empresa y a la misma persona. Así se puede llevar bien la planificación, ejecución y evaluación de su trabajo.

¿Cuáles son las estrategias que las empresas realizan para mantener motivado a su personal?

1. Mantener un ambiente laboral positivo y darles espacio para escucharlos,

2. Darles y brindarles un sentido de pertenencia en la empresa.

3. Apoyar su crecimiento profesional y laboral, ofreciéndoles capacitación y asistencia a eventos.

4. Reconocer y premiar al personal que tenga un desempeño extraordinario, teníamos a los de mantenimiento que se quedaban demasiadas horas extras o días festivos laborando para que la planta siempre estuviera produciendo.

5. Celebrar los logros y objetivos de los trabajadores desempeñados para alcanzar las meta, y es hacerlo una vez al mes.

Esto logró que cerca de 5 o 6 personas dejaran la empresa por año y 70 se quedaran y siguen hasta el día de hoy.

CONCLUSIONES

Se puede observar que BOBO producciones, al ser una empresa de marketing y publicidad, se ha dedicado a mantener una imagen impecable y moderna.

Demuestra cada día que sus servicios de management, están a la altura de las mejores agencias a nivel internacional, satisfaciendo las necesidades de sus clientes.

La empresa debe tener más comunicación con sus empleados, mejorando su salario y motivándolos con incentivos, impartiendo mayor capacitación para que puedan cubrir cualquier puesto que les sea asignado. Esto cambiara su actitud de los empleados creando un ambiente sano y logrando estabilidad, metas y objetivos.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores personales, aunque esto se puede moldear y llegar a tener el comportamiento organizacional deseado para el éxito de la empresa.

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Referencias:

www.twitter.com/boboproduccion

www.boboproducciones.net

www.facebook.com/BoBoproduccion

Comportamiento Organizacional : ¿Que es el Comportamiento Organizacional? (s. f.). Recuperado a partir de http://elcomportamientoenlaorganizacion.blogspot.com/p/la-mayoria-de-nosotros-nacemos-y.html

Qué es el comportamiento organizacional: definición, objetivos y teorías. (2016, mayo 23). Recuperado 10 de agosto de 2016, a partir de http://aprendiendoadministracion.com/que-es-el-comportamiento-organizacional/