Código de ética

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Examen EII 470:

Código de ética

Alumno: Vicente Chamorro

Profesora: Constanza Hurtado

Introducción

        Las experiencias vividas por cada persona forman, cambian y cuestiona su visión sobre la moral y ética. Estas experiencias forman el prisma ético, a través del que cada uno interpreta y juzga la realidad. Para mí como una persona que ha vivido 22 años, y ha estudiado Ingeniería Civil Industrial los últimos cuatro años, las prioridades morales serán distintas a las de una persona de otra edad o carrera. Y el enfoque moral que se le da a la vida no solo varia por formación recibida o edad, sino que es distinto para cada persona, cada uno tiene una historia de experiencias únicas e irrepetibles, pero aun más diverso son la forma en que cada persona se ve afectado por las experiencias de su vida.

Entonces este código de ética representara los valores, solo más importantes, en mi opinión, para un ingeniero civil industrial, sino que también para mí como persona. Por lo tanto, este código no definirá exclusivamente las directrices que cualquier ingeniero civil industrial, sino específicamente el perfil profesional que quiero seguir durante mi vida profesional.

Este código de ética intentara demostrar un comportamiento laboral ético. El comportamiento laboral ético consiste en: considerar el impacto en los demás a la hora de tomar decisiones y actuar, además evitar comportamientos inapropiados o injustos que puedan perjudicar a colegas, empleadores, clientes o la sociedad en general. Esto incluye actuar de manera justa e imparcial, respetar la confidencialidad y privacidad de la información confiada a uno, evitar conflictos de interés, comunicarse con honestidad y cumplir con las leyes y normas estipuladas, entre otros aspectos. Además, el comportamiento ético en el trabajo significa ser conscientes de las consecuencias de nuestras acciones y asumir la responsabilidad. Todos tenemos derecho a equivocarnos, pero es importante asumir las consecuencias de nuestras acciones, cuando nos equivocamos. Esto significa actuar con transparencia, admitiendo y aprendiendo de nuestros errores, y buscando siempre el bien común y el beneficio mutuo en lugar de priorizar nuestros propios intereses a expensas de los demás.

Máximas éticas

Autonomía

La autonomía en el ámbito laboral significa que los trabajadores tienen la capacidad de tomar decisiones informadas y ejercer autoridad y control sobre su trabajo y carrera profesional. Esto significa que tienen la oportunidad de participar en las decisiones relacionadas con su trabajo, tienen la libertad de expresar sus pensamientos y opiniones y tienen la capacidad de influir en la dirección de su trabajo. Pero también tienen la capacidad de rechazar un trabajo o asignación que consideren que no concuerde con la visión que ellos tienen sobre su profesión. La autonomía también se ve reflejada en la capacidad de los trabajadores para establecer y mantener límites y límites en el trabajo y para controlar su propio tiempo y recursos. Esto significa la libertad de organizar y planificar su trabajo, establecer prioridades y decidir cómo ejecutar las tareas asignadas.

La autonomía es importante debido, es uno mismo el que define así donde quiere enfocar su carrera, nadie más tiene esa capacidad. Entonces la importancia de ser autónomo recae en entender que uno es responsable de los trabajos que hace y las consecuencias que estos pueden tener para el resto, como también para uno mismo.

Las acciones que se tomaran es solo aceptar empleos o trabajos específicos, si y solo si estos no van en contra de mi visión propia de como debe actuar un ingeniero civil industrial, dentro de las normas establecidas. Todo trabajo que no me permita estar orgulloso o satisfecho, una vez terminado el trabajo, no lo aceptare. Todo esto tomando en cuanta mis capacidades y convicciones.

Independencia

Se entiende como independencia la capacidad de tomar decisiones sin verse influenciado por otros o el entorno. De esto se entiende tener el conocimiento necesario para poder tomar las decisiones, acorde con el trabajo solicitado, sin recomendaciones externas. Es decir, tener la capacidad, pero no la obligación, de realizar tus asignaciones solo.

        Otro aspecto importante de la independencia laboral consiste en evitar los conflictos de intereses, es decir, evitar situaciones en las que los intereses personales o financieros puedan interferir con la objetividad e imparcialidad de la toma de decisiones. Los profesionales éticos deben asegurarse de mantener una distancia adecuada de cualquier relación o influencia que pueda afectar su capacidad para tomar decisiones justas y éticas. Para esto se no se debe tomar en cuenta las influencias externas, de ningún tipo, a la hora de tomar decisiones.

        La importancia que tiene la independencia en el ámbito laboral recae otra vez en la responsabilidad, solo aquel que toma la decisión es responsable de las consecuencias de esta. Por esto uno puede tomar en cuenta las opiniones de otros, sin embargo, no hay que dejar que estas nublan el razonamiento. Debido que si las influencias hacen que se tome una mala decisión aquellos que tenían sus intereses propios por sobre los del resto no serán responsables, sino que será el que tomó la decisión por no hacerlo de forma autónoma.