TEMA “AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

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trabajadores.

11. Identificar las medidas de dispersión de las variables cuantitativas número de hijos y número de faltas.

12. Analizar las tablas cruzadas entre estado civil de colaboradores según su número de faltas.

METODOLOGÍA

Se realizará un tipo de investigación cuantitativo y cualitativo.

Población:

Todos los colaboradores de la empresa V13 S.A.C. durante el periodo de MAYO 2016

Muestra:

158 colaboradores de la empresa V13 S.A.C. durante el periodo de MAYO 2016

Unidad de análisis:

Un colaborador de la empresa V13 S.A.C. durante el periodo de MAYO 2016

DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE VARIABLES

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

Objetivo específico 1:

 Identificar a los empleados con el mayor nivel de ausencias laborales.

El siguiente cuadro muestra la distribución de números de faltas de los colaboradores se realiza el análisis de la variable cuantitativa discreta “NUMERO DE FALTAS” utilizando el grafico de bastones.

TABLA

Distribución de frecuencias del Número de veces que faltó un trabajador de la empresa V13 SAC

Análisis: En este gráfico podemos observar que de los 158 colaboradores 66 no registran faltas, 48 tienen una sola falta, 23 colaboradores 2 y 21 colaboradores 3 faltas.

Objetivo específico 2:

 Identificar las causas más frecuentes de las ausencias laborales.

El siguiente cuadro muestra el resumen la distribución de trabajadores según los Motivos por el cual el personal se ausenta a su centro de trabajo. Se ha realizado el cálculo de la frecuencia absoluta y el porcentaje.

TABLA

Distribución frecuencial de los colaboradores de la empresa V13 S.A.C según motivos de faltas

Análisis: Aproximadamente el 78% de los colaboradores de la empresa V13 SAC con respecto al motivo de falta se deben a: Falta de incentivos, ambiente laboral, por salud y motivos externos.

Objetivo específico 3:

 Identificar a los empleados con ausencias por causas externas a la empresa

TABLA

Distribución de porcentual de los colaboradores de la empresa V13 SAC según motivos externos de faltas

Análisis: de los colaboradores de la empresa V13 SAC el 28% manifestó que las faltas por motivos externos se deben a las actividades municipales de la zona, un 22% dijo por las obras civiles y el tráfico, así como el 8% señalo que se deben a la demora de buses.

Objetivo específico 4:

 Determinar el índice más alto de número de hijos que tienen los colaboradores.

TABLA

Distribución de frecuencias del número de colaboradores según número de hijos

Análisis: En la gráfica podemos observar que de un total de 158 colaboradores de la empresa V13 SAC 49 tienen solo un hijo, mientras que 4 colaboradores tienen 4 hijos.

Objetivo específico 5:

 Identificar si las personas mayores de 50 años presentan más ausencias laborales dentro de la empresa

TABLA

Distribución acumulada porcentual de las edades de los colaboradores de V13 S.A.C

Análisis: A partir del gráfico podemos observar que el 82% de los colaboradores de la empresa V13 SAC tienen como máximo de edad 38 años y que solo el 27% de estos colaboradores tienen como máximo de edad 27 años.

Objetivo específico 6:

 Identificar si el distrito de residencia de los trabajadores implica en el problema de las ausencias laborales.

Distribución porcentual de los colaboradores de V13 SAC según distrito

TABLA

Análisis: Del grafico de puede observar que el 28% de los colaboradores de la empresa V13 SAC vive en el distrito de Pueblo Libre y el solo el 15% vive en el distrito de San Juan de Miraflores.

Objetivo específico 7:

 Determinar si el sexo es una razón de ausencia laboral.

TABLA

Distribución porcentual de los trabajadores de V13 SAC según género.

Análisis: en el grafico se observa que del total de 158 colaboradores el 64% pertenece al género masculino mientras que el 36% son del género femenino.

Objetivo específico 8:

 Identificar si el estado civil es factor por el cual ocurran las ausencias en la empresa.

TABLA

Distribución frecuencial de los colaboradores de la empresa V13 SAC según estado civil.

Análisis: se observa que el 54.43% de los colaboradores de la empresa V13 SAC son solteros, el 39,87 % son casados, el 5.06% están divorciados y el 0.63% son viudos. 

Objetivo específico 9:

 Cuantificar los ingresos de los colaboradores con ausencia laboral

Distribución de colaboradores según ingresos.

Análisis: Del grafico podemos observar que el 77% de los colaboradores