Contabilización de las operaciones, elaboración y presentación de los estados financieros.

...

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- Actividades de Reflexión inicial.[pic 14]

1.Piense y elabore un mapa Conceptual, de:

- 5 conocidos, inclúyase si actualmente que se encuentran trabajando.

- Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.

- Cumplimiento de jornada laboral.

- Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.

- Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

2. Socialice y exponga las respuestas a las siguientes preguntas:

¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?

¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?

3. Prepare un informe sobre la actividad realizada y guárdela en su portafolio de evidencias.

- Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

- Elabore un cuadro comparativo sobre los contratos de trabajo y normas técnicas, exprese experiencias que haya tenido con contratos de trabajo. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993.

- Identifique los grupos 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos) que tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente matriz. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, los grupos antes citados.

CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS

GRUPO 23

Código Cuenta

Nombre de cuenta

GRUPO 25

Código Cuenta

Nombre de cuenta

GRUPO 26

Código Cuenta

Nombre de cuenta

GRUPO 51

Código Cuenta

Nombre de cuenta

GRUPO 52

Código Cuenta

Nombre de cuenta

- Señor aprendiz de alguna manera a evidenciado el tema de estudio de la guía, por tal motivo usted está en la capacidad de elaborar un mapa conceptual donde plasma conceptos sobre Total Devengado, Total Deducciones y Neto a pagar, Parafiscales y Prestaciones Sociales, a demás .

- Reúnase y socialice el trabajo realizado.

Esta actividad debe ser guardada en su portafolio de evidencias.

- Actividades de apropiación del conocimiento.

- Consulto y leo compresivamente los siguientes artículos del Código Sustantivo del Trabajo

Título I Contrato Individual del Trabajo

Capítulo I Definición y Normas Generales (Definición y Elementos esenciales)

Capitulo IV Modalidades del contrato (Forma, Contenido, Duración, Revisión, Suspensión y Prueba del contrato)

Capítulo V Ejecución y efectos del contrato

Modelos de contratos de trabajo

- Elabore un diagrama que muestre las descripciones y dinámicas de las cuentas mayores que tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales. Para hacer esta actividad, consulte el CAPÍTULO III Descripciones y Dinámicas Artículo 15.

- GRUPOS 23, 25, 26 51 y 52 del Decreto 2650 de 1993

- Investigue y realice un cuadro explicativo de todos los conceptos que generan ingreso y descuentos para un empleado. La evidencia debe quedar en su portafolio

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

- Elabore con los elementos básicos un contrato de trabajo.

Esta actividad debe anexarse a su portafolio de evidencias

CONTABILIZACION DE LA NOMINA

- Resuelva el taller propuesto por el instructor, recuerde que debe anexarse a su portafolio de evidencias. (TALLER 3.4.1)

- Realice el cálculo de retención en la fuente para salarios si aplica según talleres propuestos por el instructor. ( TALLER 3.4.2)

Elabore los asientos contables, con sus respectivos soportes de la nómina, apropiaciones y provisión prestaciones sociales.

- Actualice su Proyecto con los asientos contables, y los respectivos soportes, de las transacciones del proceso de nómina y su respectiva carga prestacional.

- Parametrización de la nomina con cada uno de los componentes de la misma

3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje

Criterios de Evaluación

Técnicas e Instrumentos de Evaluación

DE CONOCIMIENTO:

Responde a preguntas sobre manejo de nómina, normas legales y procedimientos, tipos de contrato."

DE DESEMPEÑO:

Observación directa en cuanto al proceso de elaboración de una nómina que contenga: