CUESTIONARIO EQUIPO 4. UNIDADES 4, 5 Y 6.

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- ¿Qué requisitos deben cumplir los planes y programas de capacitación y adiestramiento?

Referirse a periodos no mayores de dos años, comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa, precisar las etapas durante las cuales se impartirán y señalar el procedimiento de selección.

- ¿Qué es la constancia de habilidades laborales?

Es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitacion.

- ¿Para qué sirven las constancias de habilidades laborales?

Para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacion o adiestramiento.

- ¿A dónde deben enviar las empresas las listas de las constancias expedidas a sus trabajadores?

A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control.

- Según el artículos 154 de la LFT, ¿A quiénes se les da preferencia siempre y cuando haya igualdad de circunstancias?

A los trabajadores mexicanos, los que tengan antigüedad, a quienes tengan a su cargo una familia y sea su única fuente de ingreso, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados y de mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados.

- ¿En qué artículo de la Ley Federal del trabajo se encuentra considerado el derecho a la prima de antigüedad?

Artículo 162.

- ¿Cuál será el importe de la prima de antigüedad?

Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

- ¿En qué artículo de la Ley Federal del trabajo se encuentra considerado el derecho de escalafón o ascenso?

Artículo 159.

- ¿Qué procede a realizar el patrón cuando hay vacantes definitivas y puestos de nueva creación?

Serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión.