ACTIVIAD 2. DERECHO

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de salario, en este caso contesta las preguntas expuestas y explica las consecuencias jurídicas.

3. Mencionen cuáles son los sujetos de derecho que intervienen.

• La persona moral (Empresa Offisun)

• La persona física (Alfredo Madeiras)

• Los empleados que estaban prestando servicios

4. Describan la relación, vínculo o fuente

La relación vinculo o fuente, en este caso sería la empresa OffiSun con la persona física Alfredo madeiras debido a que es una persona jurídica con capacidades para adquirir derechos y obligaciones por sí misma.

5. Describan el objeto del caso

La persona física llamada Alfredo Madeiras le hace una prestación de servicio de personal a la empresa OffiSun, S.A de C.V. ya que solo es dueña del inmueble.

6. Justifiquen ¿cuáles son los supuestos jurídicos y los efectos jurídicos que se producen?

En efecto los supuestos jurídicos son la descripción de una conducta tomada como una suposición que pueden o no darse en la realidad, en este caso el que la empresa no pague es un supuesto jurídico ya que esta lleva a un efecto jurídico que no siempre es una sanción. En este caso puede no aplicar el castigo a la empresa ya que en este caso se necesita que para que el trabajador haga valer sus derechos quedarse sin empleo ya que el artículo 62 del código sustantivo del trabajador dice que puede terminar con justa causa el contrato del trabajo cuando el empleador (Alfredo Madeiras) incumple con las obligaciones contenidas.

Parte 3

7. Describan qué tipo de Acto Jurídico se lleva a cabo.

El acto jurídico que se lleva acabo es un acto jurídico bilateral también conocido como convenio, ya que la dueña de la empresa realizo con contrato de prestación de servicios de personal para su empresa.

8. Especifiquen los daños y perjuicios ocasionados.

Alfredo tiene que responder por los daños ocasionados, ya que él, fue el encargado de administrar el personal, es lo que se estipulo dentro de su contrato. Por lo tanto, responder por su negligencia es importante, ya que no existe una razón justificada que indique el por qué no se les pago a los trabajadores.

Según el art. 1101 del Código Civil nos dice que el deudor será responsable de la falta de cumplimiento salvo caso fortuito o fuerza mayor: Por incurrir en dolo, negligencia o morosidad.

Lo que trajo consigo:

• Pérdida de producción: Debido a que los trabajadores no siguieron trabajando por la falta de pago.

• Pérdida de dinero dentro de la empresa: Al no haber producción la empresa se ve afectada por lo se genera una pérdida interna de su capital y ganancias.

• Incumplimiento con clientes: Ya que el giro de la empresa es la fabricación de muebles de oficina, y por lo tanto se encargara de vender sus bienes. Pero con lo ocurrido hará que queden mal con sus clientes.

Tomando en cuenta también el art. 1107 se deduce, que el deudor de buena fe o culposo deberá responder de los daños y perjuicios que se hubieran previsto o podido prever al tiempo de constituir la obligación y sean consecuencia necesaria de su falta de cumplimiento. Ya sea por medio de una indemnización.