Contabilidad soportes contables.

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El método utilizado le da a la empresa cama bajas y equipos la certeza de saber en cuál de las variables aplicadas se está fallando, y que cada factor es sumado y cuantificado para que al final sea un total que se obtiene con un resultado medible de modo que esto facilita las comparaciones entre empleados.

- VENTAJAS DE UTLIZAR EL METODO DE ESCALAS DE GRAFICAS

- Es rápido para los evaluadores y fácil de entender y aplicar.

- Permite una visión integral y resumida de los factores de evaluación, en donde las características de desempeño más importantes para la empresa y la situación de cada evaluado ante ellas.

- Simplifica el trabajo del evaluador y el registro de la evaluación no es tan complicado.

- MANUAL DE USO DEL INSTRUMENTO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO.

Para diligenciar el formato de evaluación de desempeñar, lea muy atentamente el siguiente instructivo:

- NOMBRE COMPLETO: diligencie los nombres y apellidos completos del trabajador al cual se le está realizando la evaluación.

- FECHA: en este espacio consigne el día, mes y año exacto en el cual se está realizando la evaluación de desempeño

- PUESTO: diligencie el puesto o cargo que ocupa el trabajador en el momento en el que se le hace la evaluación de desempeño ejemplo (contador, auxiliar contable, asistente contable; etc).

Para la siguiente sección lea con detenimiento cada factor, para que pueda evaluar los aspectos de manera objetiva

- FACTORES: al leer con detenimiento cada factor consignado, es necesario entender claramente lo que se quiere evaluar en cada caso, para con ello saber que grado de calificación darle

- GRADOS: hay 15 grados dividos en cinco opciones, cada una con tres grados de orden ascendente. Partiendo de esto lea detenidamente cada una de las cinco opciones dadas, escoja la que opción más objetiva y una vez identificada está dé una calificación entre los tres valores numéricos dados, basándose en que estos tres son lo representativo de (malo, regular, bueno).

- PUNTOS: en esta casilla consigne el grado (valor numérico), que previamente a asignado al factor que está siendo evaluado.

- TOTAL DE PUNTOS (casilla para el evaluador): sume el total de puntos de cada factor evaluado según el grado de calificación dado por el empleado evaluado.

- PROPUETA DE INSTRUMENTO EN LA ORGANIZACIÓN CAMA BAJAS Y EQUIPOS.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

NOMBRE COMPLETO:

FECHA: / /

PUESTO:

Cada factor fue dividido en el número de calificaciones aplicadas. Considere cada uno por separado, asignando una sola calificación a cada factor, indique el valor del punto en la columna de la derecha.

FACTORES DE EVALUACION

GRADO

PUNTOS

1. RESPONSABILIDAD. Evalué la dedicación al trabajo y si brinda el servicio dentro del plazo estipulado. Considere la supervisión necesaria para poder obtener los resultados deseados.

1-2-3

4-5-6

7-8-9

10-11-12

13-14-15

Es imposible depender de sus servicios y necesita vigilancia constante.

No siempre se puede contar con los resultados deseados si no cuenta con bástate supervisión.

Se puede depender del (ella) aplicándole una supervisión normal

Tiene buena dedicación y basta con darle una pequeña directriz

Merece el máximo de confianza. No necesita supervisión alguna.

2. Cooperación (Actitud). Voluntad para cooperar, la ayuda que presta a sus compañeros de trabajo, la manera de acatar órdenes.

1-2-3

4-5-6

7-8-9

10-11-12

13-14-15

Poco dispuesto a cooperar y constantemente demuestra falta de educación.

A veces difícil de liderar, le falta entusiasmo

Generalmente cumple lo que se le asigna, está satisfecho con su trabajo

Siempre dispuesto a cooperar y ayudar a los colegas

En todas las situaciones piensa con velocidad y lógica, siempre se puede confiar en sus decisiones

3. Presentación personal. Considere la impresión que la presentación personal del empleado produce en otros, su forma de vestir, su arreglo personal.

1-2-3

4-5-6

7-8-9

10-11-12

13-14-15

Relajado, descuidad o despreocupado

A veces descuida su aspecto

Normalmente está bien arreglado

Cuidadoso en su forma de vestir y de presentarse

Excepcionalmente bien cuidado y presentable

4. Sentido común e iniciativa. Considere el sentido común las decisiones, la ausencia de instrucciones detalladas o las situaciones fuera de lo común.

1-2-3

4-5-6

7-8-9

10-11-12

13-14-15

Siempre toma la decisión equivocada.

Se engaña con frecuencia y es necesario dar instrucciones detalladas.

Demuestra

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