Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección

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Perfil de Cargo

Competencias Técnicas

- Conocimiento de legislación laboral.

- Manejo de office nivel usuario intermedio.

- Conocimiento de atención al cliente (trabajadores).

- Conocimiento de contabilidad.

- Conocimiento de legislación tributaria orientada a las remuneraciones.

- Conocimiento de la legislación previsional.

Competencias personales e interpersonales

Orientación al logro:

- Trabaja para conseguir los estándares de desempeño y tiempos establecidos por la administración de la empresa.

Iniciativa:

- Minimiza potenciales problemas y se adelanta a las actividades que puedan presentarse en sus funciones diarias.

Búsqueda de información:

- Hace el esfuerzo de informase cuando no maneja al 100% alguna labor ya sea entre sus mismos compañeros o en materia de legislación estudiando casos nuevos.

Servicio al cliente:

- Toma los requerimientos o dudas de los trabajadores de la empresa, resolviéndolos, haciéndoles seguimiento y orientándolos en lo que ellos soliciten, con cordialidad y respeto.

Comunicación efectiva:

- Tiene una actitud asertiva al momento de comunicarse con sus superiores o compañeros de trabajo. Comunica correctamente sus emociones y comprende las de otros.

Trabajo en equipo:

- Valora la experiencia de otros y está dispuesto a aprender de los demás.

- Toma en consideración ideas o planes de sus compañeros.

- Toma la iniciativa al momento de formar un equipo de trabajo.

Orden y calidad:

- Revisa la exactitud de la información que presentara.

- Trabaja con minuciosidad y da especial atención a la revisión de los detalles.

- Cumple con los tiempos establecidos por la ley y la administración de la empresa.

Bibliografía

IACC 2016. Reclutamiento y selección: Primera fase del reclutamiento y selección: estructura, dotación y perfiles.

Experiencia propia en el cargo de analista de remuneraciones.

Formato de perfil de cargo: idea propia.