EJERCICIO SEMANA 6 RECLUTAMIENTO

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Octubre 2016________

TUTOR: _LIC. MAURO COLON___________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

1. Cual es su experiencia en la norma ISO-9001?

2. Cual es su experiencia con el desarrollo y mejora de manuales de sistemas de calidad

3. Cual es su experiencia de trabajo como planes de inspección?

4. En que tipo de auditorias a estado involucrado?

5. Si un empleado esta haciendo algo diferente a lo especificado en un procedimiento, que medidas tomaría contra el empleado?

6. Cuales son las funciones del aseguramiento de la calidad?

7. Cual es la diferencia entre la garantía de calidad y control de calidad?

8. Existe diferencia entre calidad del producto y calidad del proceso?

9. Mencione alguna norma de prueba de producto que nos aplique

10. Cuales son los beneficios de un Sistema de Gestión de Calidad?

11. Describa la diferencia entre validación y verificación.

12. Describa los elementos básicos de un proceso.

13. Cuando consideraría apropiado el empleo de un análisis de modo de fallo y efecto?

14. En una organización donde no hay cultura por la calidad, que haría usted para introducir el concepto?

15. Cuales son los principios de la calidad?

¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente.

1. Preparación.

El entrevistado cuidara su imagen , se prepara para posibles preguntas, aprende a mejorar sus autoconfianza, autocontrol, debe estar motivado.

2. Recepción e iniciación

En esta el entrevistado y el entrevistador se conocen

3. Desarrollo y contenido

En esta fase comienza el cuestionario, en tono bastante cordial.

4. Presentación de la empresa y del puesto de trabajo

5. Despedida

Al ser antiguos conocidos, hablan del pasado y se despiden muy amables.

6. Valoración del candidato

Análisis del candidato.

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