Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación
Enviado por karlo • 28 de Noviembre de 2018 • 1.022 Palabras (5 Páginas) • 781 Visitas
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2.- Ahora entregaré otra experiencia, en mi trabajo anterior, estuve casi 20 años, de los cuales vi crecer a la organización y a mí con ella, fue una experiencia muy enriquecedora, ahí viví lo que significa calidad total, quizás no supe esto hasta ahora, pues no tenía los estudios que hoy tengo gracias a la carrera que estoy estudiando, pero ahí yo crecí, la compañía se preocupó de capacitarme en muchos ámbitos, y fui ascendida poco a poco, de acuerdo a mis logros, ahí llegue a ser Jefe de Área, el cual me dieron “el poder” para tomar decisiones de acuerdo a mi competencia. Por ejemplo, bajar un precio de una prima de seguros, entregar una promoción a mis colaboradores o premios, todo dentro de las libertades o atribuciones que la gerencia me entregó.
Recompensa:
1.- Mi experiencia personal puedo decir que se me premiaron varios años con bonos, por mi desempeño en el trabajo, me eligieron la mejor funcionaria del Departamento, el cual me regalaron un Galardón, reconocimiento público, pues se hizo en un auditórium, y por supuesto me regalaron un premio en dinero. (Un sueldo más).
2.- Existen otras instancias, cuando yo tenía un equipo de trabajo en mi trabajo anterior, teníamos que hacer un trabajo muy importante, el cual debíamos de dejarlo listo en tres días, pero para eso había que incentivar a los colaboradores, lo hacía de dos maneras, la primera pagando un bono a parte de las horas extras y una salida todo el equipo a un almuerzo para todos.
Compensación:
1.- Bueno la Compensación laboral es muy relevante, ya que en base a ésta podemos ver la retribución que tenemos con nuestro trabajo, es variable de acuerdo al resultado exigido, por ejemplo, en la evaluación de desempeño anual que se hace a los trabajadores, existe la compensación, si se cumple sobre el 100% de éstos, la compañía te entrega un bono que corresponde a un y medio sueldo más, que será entregado en el mes de Enero.
2.- Otro ejemplo sería en lo que en la misma evaluación de desempeño si cumple sobre el 100% existe un aumento de remuneración un % que se verá reflejado en abril del año.-
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Bibliografía
IACC (2013). Cultura de calidad. Calidad Total y Mejoramiento Continuo. Semana 3.
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