DERECHOS HUMANOS II

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4.- El derecho a trabajar de este Oficial y conforme al marco que comprenden sus funciones como Policía, fue violado porque dicha Institución cuenta con lugares para empleados que realicen tareas diferentes ( siendo dichas tareas conforme a patologías o situaciones por las que esté atravesando la persona en dicho momento), las cuales pueden o no ser permanentes hasta el momento de su jubilación, y en caso en que la persona esté realmente incapacitada físicamente para movilizarse o realizar tareas mínimas, para esos casos particulares se debe otorgar a la persona una licencia por enfermedad, cosa contrario que este Oficial si puede realizar tareas diferentes dentro de la Institución o Jefatura Policial.-

5.- Consideramos que ese pase a retiro es discriminatorio, ya que, no se le están contemplando vías alternativas de solución. Es decir, que por padecer particularmente VIH y que al padecer una enfermedad de contagio por vía sexual-sanguínea la cual tiene una alta tasa de mortalidad y está “culturizado” el apartar o aislar a la persona del resto cuando esta puede convivir con total normalidad y tomando recaudos básicos dentro de un lugar determinado de trabajo.-

6.- Es una medida totalmente arbitraria porque viola uno de los principales derechos de la persona como ser el derecho a trabajar, no buscando alternativas a la solución de la problemática por la cual atraviesa el Oficial, es decir no otorgándole la posibilidad al empleado policial de continuar con su carrera de una manera distinta a lo cual lo venía haciendo, como por ejemplo, tareas diferentes.-

7.- No compartimos bajo ningún concepto que la contestación brindada por la Jefatura al Oficial sea correcta, porque entendemos que por más que la persona esté cumpliendo un rol o función determinada en una Institución Policial, y sea por ende un funcionario público, no quita que se puedan violar sus derechos elementales como ser los Derechos Humanos con los que cuenta la persona por el solo hecho de ser persona en sí. Y que el interés superior al cual referencia en la contestación la Jefatura, por más que sea algo que deba corresponder hacerse por una norma interna de la Institución, deben tomarse en cuenta estos derechos los cuales venimos mencionando porque ante todo está la persona con sus derechos, los cuales como características principales son inherentes, universales y absolutos; para sí de esta forma llevar delante de manera correcta y conforme al derecho esos “intereses” que requiere la Institución Policial.-

8.- En caso de que seamos Jueces y debamos dar un fallo respecto a este tema en principio consideraríamos los siguiente: Que dada la violación total y absoluta, por parte de la Jefatura Policial, de los Derechos Humanos con los que cuenta el Oficial de Policía por su concepto básico de persona y la manera incorrecta en que fue llevado a cabo el procedimiento del test de VIH practicado al Policía; y ante la falta de consideración de vías alternativas posibles para que dicha persona pueda realizar tareas consideradas “diferentes” dentro de un lugar determinado de trabajo y bajo normas de profilaxis, damos a lugar a la medida solicitada por el Oficial de Policía declarando en consecuencia la nulidad de la Resolución tomada por la Jefatura de Policía, dado que la persona dentro del ejercicio libre de sus derechos, podrá decidir continuar con su labor policial realizando tareas diferentes en un puesto de trabajo considerado como no riesgoso.-