DESARROLLO DE UNA POLITICA DISCIPLINARIA

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Es por ello importante comprometerse como organización y no solo entregar el documento y que cada empleado lo sepa si no que darle seguimiento para que la política se cumpla y sea exitosa para la organización.

EFECTOS CONSTRUCTIVOS DE LOS CONFLICTOS

Cuando un conflicto resulta constructivo opera bajo la creencia de que todas las partes pueden ganar y de que los objetivos de ambas partes involucradas son flexibles.

Comúnmente, el conflicto constructivo se produce cuando las partes se sienten cómodas con el nivel de desacuerdo y reconocen la necesidad de compromiso.

Los efectos son de ventaja ya que estimula la comunicación abierta, Los empleados desarrollan mejores relaciones con los demás y con sus superiores. Por consiguiente, la colaboración empieza a ocurrir más a menudo y la productividad en general aumenta.

EFECTOS DESTRUCTIVOS DE LOS CONFLICTOS

Cuando el efecto del conflicto es destructivo Las personas que participan se vuelvan menos flexibles y asumen que la parte opositora debe sufrir una derrota. Las partes interesadas sucumben a los ataques personales, amenazas y un tono general de hostilidad.

A menudo, una lucha por el poder es la culpable; una parte permanece determinada a ganar a su manera sobre un tema de interés particular.

El conflicto destructivo, que promueve la desigualdad y un desequilibrio de poder, a menudo daña las relaciones. Sin el respeto de sus compañeros de trabajo, estos empleados experimentar frustración y resentimiento; podrían pasar más tiempo tratando de obtener igualdad en lugar de ocuparse de las cuestiones subyacentes.

CONCLUSION

La disciplina es muy importante en las organizaciones, todos sabemos, si no hay disciplina no hay orden y las cosas se vienen abajo y gracias a esto se crearían muchos conflictos dentro de la organización. Es por ello necesario desarrollar la política disciplinaria para crear responsabilidad en el trabajador y crear un compromiso con la empresa para cumplirlas y no cometer ninguna falta que este dentro del documento.

RECOMENDACIÓN

Al crear y entregar el documento con la política disciplinaria es importante tener un control por parte del departamento de RR.HH. ya que ellos son los creadores de dicho documento si en verdad se está cumpliendo, además deberán darle charlas a los empleados para que entiendan cuales son las faltas y el tipo de sanción que obtendrían al incumplirlas.

BIBLIOGRAFIA

Gestión del Talento Humano

Idalberto Chiavenato

ENLACE

http://pyme.lavoztx.com/diferencias-entre-conflicto-destructivo-y-constructivo-4419.html