Desempleo En El Estado de Jalisco Sus impactos socioeconómicos en la población de bajos recursos

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Estados con una menor infraestructura y desarrollo económico como Guerrero, Colima, Yucatán, Campeche, Oaxaca y Morelos, tienen menos desempleo que Jalisco.

Guerrero es el estado con menor tasa de desempleo al afectar sólo al 1.7% de su población económicamente activa.

Sin embargo, con respecto a entidades federativas con similares condiciones de desarrollo económico y social como Nuevo León, Distrito Federal, Estado de México y Guanajuato; Jalisco las supera en cuanto a una tasa menor de desempleo.

La informalidad para noviembre de este año registró una reducción de 0.07 puntos porcentuales frente a la del mes inmediato anterior

La Tasa de Desocupación (TD) a nivel nacional se ubicó en 4.71 por ciento en noviembre pasado, ligeramente menor a la registrada en octubre previo, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

En su reporte, detalla que en comparación anual, la tasa de desempleo fue de 4.53 por ciento, luego del 4.48 por ciento reportado en el penúltimo mes de 2013, mientras que la tasa de subocupación pasó de 8.1 a 7.7 por ciento en ese periodo.

El organismo refiere que el nivel de informalidad también bajó en noviembre de este año, al colocarse en 56.77 por ciento de la población ocupada, mientras que en igual mes de 2013 su valor fue de 58.08 por ciento.

Con datos desestacionalizados, añade, la informalidad para noviembre de este año registró una reducción de 0.07 puntos porcentuales frente a la del mes inmediato anterior.

DESARROLLO

En la economía, quién está dispuesto a trabajar por un sueldo y no puede encontrar un empleo se considera desempleado. El índice de desempleo es el número de los trabajadores desempleados divididos por la mano de obra civil total, que incluye todos esos dispuestos y capaces de trabajar.

En este caso existen varios tipos de desempleo de los cuales son muy comunes de encontrar en el estado de Jalisco, estos son:∙ Desempleo cíclico: cuando no hay bastante demanda agregada para el trabajo.

∙ Friccional: al moverse a partir de un trabajo a otro, el desempleo experimentó temporalmente al buscar un nuevo trabajo.

∙ Estructural: causado por una unión mal hecha entre la localización de trabajos y la localización de trabajo-buscadores. La localización puede ser geográfica, o en términos de habilidades. La unión mal hecha viene porque los desempleados no pueden poco dispuestos o cambiar la geografía o habilidades.

∙ Tecnológico: causado por el reemplazo de trabajadores por las máquinas o la otra tecnología avanzada.

∙ Clásico: cuando el salario verdadero para un trabajo se fija sobre el nivel del mercado-claro, comúnmente gobierno o uniones, aunque algo sugiere que incluso los tabúes sociales puedan evitar que los salarios bajen al nivel del claro del mercado.

∙ Marxian: cuando el desempleo es necesario, motivar a trabajadores para trabajar difícilmente y para guardar salarios abajo.

Estos son algunos tipos de desempleo que podemos observar en nuestra comunidad, por ejemplo para el cíclico que no ay bastante demanda para el puesto que muchos desempleados buscan ya que muchas personas no desean trabajar en algo que no satisfaga sus necesidades en cuanto a salario o por las funciones que el puesto implica.

Por otra parte el tecnológico es algo que ha sido innovador para las grandes compañías el cual les puede reducir costos pero el cual implica que haya más desempleo ya que las maquinas son las que están reemplazando la mano de obra.

En el friccional puede ser el que menos puede afectar para un desempleado ya que por lo general, las personas buscan cambiar de empleo pero no salen de sus empleos presentes hasta tener seguro el otro trabajo o por lo menos duran un tiempo muy corto en tener el otro trabajo.

En el caso del estructural lamentablemente hay personas que no saben buscar trabajo o en donde buscarlo, a veces la situación geográfica afecta al desempleado en el traslado de su casa al lugar de trabajo ya sea por la distancia o por el transporte.

El 45% del personal permanecerá menos de seis meses en su empleo, informó Bumerán, la firma de recursos humanos y bolsa de trabajo en línea, en una encuesta. Mientras que 16.15% mantendrán su trabajo entre seis meses y un año y sólo 11.80% estima quedarse más de cinco años trabajando donde lo hace ahora.

Esto es una estadística alarmante para la sociedad ya que es mucho el personal el que se queda sin empleo y solo el 11.80% es el que permanece en sus trabajos por más tiempo.

Esto es lo que comenta el director general de bumerán, Mateo Cuadras:

“Es evidente que hay un desconocimiento de los empleados, debemos conocer qué los motiva. Las empresas deben invertir en eso, porque si no, al final se gasta dinero en otros aspectos, como en costos de rotación, empleados que no están rindiendo al 100%, o más capacitación”,

La rotación del personal puede causar problemas que cuesten a las empresas o a las oportunidades de los trabajadores. Una persona que está buscando un empleo mientras trabaja no es tan productiva como puede ser, lo que se traduce en pérdidas económicas para la empresa.

Este tipo de desempleo es el friccional el cual veíamos en párrafos anteriores. Para Mateo Cuadras es algo negativo ya que comenta que no es productivo el empleado cuando no deja su trabajo para encontrar otro, y esto puede ser cierto ya que su enfoque no está en la labor que se encuentra realizando sino, más bien, en el empleo que esta por obtener.

Las principales razones por las que los trabajadores piensan en cambiar de rumbo antes de cumplir un año en una empresa para la que trabajan son:

1) Que el empleado haya tomado el empleo mientras encontrara algo mejor simplemente por urgencia de un ingreso o porque “buscar trabajo con trabajo es más fácil”.

2) Que no se identifique con la cultura de la organización y/o con el liderazgo.

3) Que alguna promesa no se haya cumplido y se sienta defraudado.

Hay que proveer a los empleados de mejores oportunidades, desarrollo profesional, salarios competitivos o beneficios y un adecuado clima laboral, explicaron los expertos.

El INEGI a través del periódico el milenio estableció:

.- Los problemas de desempleo que viene arrastrando Jalisco se agravaron al final de 2010, pues en el último trimestre

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