ENSAYO SOBRE EL DECRETO 1443 DEL 2014

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En realidad, es importante que el empleador identifique y adicionalmente haga una valoración de riesgos ya que, al momento de la identificación se puede priorizar los peligros y agentes cancerígenos. De este modo podrá establecer controles necesarios para prevenir ya sea, un accidente o una enfermedad laboral.

De acuerdo con el articulo 16 de la evaluación de sistema de gestión y seguridad en el trabajo, dice que la evaluación se hará con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo ya que, con esta evaluación se establecerá el plan de trabajo anual.

En primer lugar, es de suma importancia incluir los aspectos para la evaluación de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta la normatividad vigente ya que permitirá mantener la prioridad en condiciones y procesos de trabajo de la empresa de igual modo su entorno.

Por otra parte, la planificación en Seguridad y Salud en el Trabajo debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del SG-SST, aplicación, evaluación inicial y auditoría y mejora.

Ahora bien, frente a la aplicación es muy importante ya que se el empleador debe adoptar métodos de identificación, evaluación, valoración, control de peligros y riesgos en la empresa, las medidas de prevención y controles que se deben tomar frente a el control de cualquier riesgo que pueda afectar el trabajador en su área laboral, aquí el empleador es responsable de sus trabajadores y las prevenciones que se tienen que tener en cuenta en la seguridad de ellos, por este motivo el empleador tiene que asesorarse de que estas políticas de seguridad y salud en el trabajo sean ejercidas por los trabajadores. Sobre esto destacaría la responsabilidad del empleador sobre las políticas de la aplicación de la seguridad y salud de sus trabajadores en cada una de sus áreas, posterior mente la obligación del trabajador que tiene de cumplir cada una de las políticas que están implementadas por su seguridad y salud en su área laboral.

Desde mi punto de vista en el capítulo VI que trata de la auditoria, es de suma importancia que se haga auditoria mínimo 1 vez por año ya que con la realización nos podemos dar cuenta como está la empresa y si las medidas que se han aplicado con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo han ayudado para las mejoras de la organización o si tienen alguna falencia y siguen ocurriendo accidentes o si está dando resultados acordes y la empresa va en mejora continua.

En efecto la auditoria, donde se reúnen los de la alta dirección de la empresa, se hace después de que se haya planificado y aplicado las medidas de prevención por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Ya si estas cuando se realice la auditoria no han dado los resultados esperados, se verificará en que se falló y se aplicaran nuevas medidas correctivas en la empresa donde entrara de nuevo el encargado de seguridad y salud en el trabajo y por supuesto los trabajadores de la empresa y el empleador.

pienso que cada empleador se debe comprometer con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para brindar mayor seguridad a sus empleados donde trabajen de acuerdo a la normatividad vigente en condiciones adecuadas para desempañar sus actividades, en caso de que haya un accidente en la empresa se deberá identificar analizar las causas fundamentales que lo ocasionaron y planificar aplicar para que no se vuelva a repetir el accidente.

Por lo tanto, se evidencia que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riegos en seguridad y salud en el trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces se deberá someter a una evaluación prioritaria por parte del empleador de acuerdo al presente decreto y si verificamos que el encargado de seguridad y salud en el trabajo no está cumpliendo con lo que requiere la empresa que es la protección de los trabajadores se le hará un llamado de atención por escrito y verbal si siguen repitiendo estos hechos se deberá despedir a la persona encargada de la seguridad de los trabajadores y contratar a alguien de manera prioritaria ya que los trabajadores y la empresa no se puede quedar sin el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo.

Para finalizar, el Decreto 1443 está formado por ocho capítulos en los que se reglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es de vital importancia para garantizar la integridad e intereses de la organización.

En vista a todos los sistemas de gestión son cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. "El personal, a todos los niveles, son la esencia de una organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la organización" por tanto hay que desarrollar una metodología basada en el ciclo PHVA (planear-hacer-verificar-actuar) capaz de satisfacer las necesidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Permanecen dentro de la satisfacción de los trabajadores sus condiciones de trabajo y entre ellas en primer término, su seguridad y su salud.