ESTADO DE RESULTADOS(EN MILLONES DE DOLARAES)

...

- Que la decisión adoptada debe de hacerse de conocimiento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y a la empleadora en el plazo mínimo de cinco (05) días hábiles de antelación, o con diez (10) días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales, adjuntando copia del acta de votación, inciso a) del artículo 65º del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Siendo que el sindicato en mención conforme se tiene anexado al Oficio presentadas, el Oficio Nº 030-2017-MPH-SITRAMPH-MX-SG. dirigida al Alcalde de la Municipalidad Provincial de Huanta, pudiendo constatar que fue presentada a su empleador el día 23 de Junio del presente y fue comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo mediante el Oficio Nº 031-2017-MPH-SITRAMPH-MX-SG, de fecha 03 de Julio del 2017, cumpliendo con este requisito.

- El acta de asamblea refrendada por el Notario Público, o a falta de este por Juez de la localidad, de conformidad con el inciso. b) del mismo reglamento.

Pudiendo referir que el sindicato presento Copia legalizada del Acta de Asamblea Extraordinaria de fecha 23 de Junio, en la cual proponen declarar en huelga general indefinida, cumpliendo al respecto.

- Sobre lo especificar el ámbito de la huelga, el motivo de la huelga, su duración de la huelga y el día y hora fijados para su iniciación, conforme al inciso d) del mismo reglamento.

De la documentación presentada, se tiene que la huelga es de manera general, teniendo el motivo por la cual adoptan la referida huelga, de la misma manera comunican el día y hora siendo esta el día martes 11 de Julio del 2017, hora de iniciarse a las 00:00 horas, sin embrago no comunican la duración de la huelga, siendo que el servicio que brindan como el servicio de atención a la ciudadanía, esta debe darse un plazo de duración de la huelga, al realizarse de manera indefinida cabria un perjuicio a la ciudadanía, directamente en contra la salud, entre otros, servicios básicos y fundamentales, en dicho extremo no cumpliendo sobre lo señalado por el sindicato.

- La Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión se ha adoptado cumpliéndose con los requisitos señalados en el inciso b) del Artículo 73º de la Ley. (inciso e) del Reglamento)

Pudiendo referir al respecto, que el sindicato presento la Declaración jurada respectiva.

SEXTO: Que, estando a lo expuesto en los considerados precedentemente detallados, y conforme a los dispositivos legales citados, en atención a las disposiciones previstas en la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444-; y, en estricta aplicación de las disposiciones previstas en el T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado mediante D.S. Nº 010-2013-TR, y su Reglamento aprobado mediante D.S. Nº 011-92-TR; y, conforme a lo dispuesto en la Directiva Nº 003-2004-DNRT-lineamientos para la actuación de la Autoridad Administrativa de trabajo frente al Ejercicio del Derecho de huelga, aprobado mediante Resolución Directoral Nº 003-2004-MTPE/DVMT/DNRT, el suscrito encargo de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos en uso de sus Facultades, resuelve lo siguiente:

PARTE RESOLUTIVA:

ARTÍCULO PRIMERO.- TÉNGASE POR COMUNICADO, el Oficio N° 031-2017-MPH-SITRAMPH-Mx-SG., Que fuese ingresado por mesa de partes, con Registro de Trámite Documentario N° 265844 de fecha 03 de julio 2017, suscrito por el administrado Sr. Efraín F. Yangali Enciso, sobre el inicio de la HUELGA INDEFINIDA programada desde las 00:00 horas, del 11 de julio 2017.

ARTÍCULO SEGUNDO.- NOTIFIQUESE, y COMUNÍQUESE, a las partes con las formalidades que faculta la Ley.

COMUNIQUESE Y REGISTRESE.

………………………………….

EDGAR MENDOZA GARCÍA

Direc. Prev. Sol. Conflictos (e)

S.s.