ESTUDIO DEL IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR MEDIANTE LA FORMALIZACION DE LAS PYMES EN GAMARRA EN EL RUBRO TEXTIL

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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

- Objetivo principal

- Medir el impacto de la formalización de las pymes de gamarra en el nivel de vida de los trabajadores de gamarra

- Objetivos secundarios

- Analizar las dificultades en el proceso de formalización de pymes en el Perú

- Determinar si los empresarios de Pymes en Gamarra del rubro textil estarían dispuestos a trabajar formalmente debido a los beneficios que se genera con la formalización.

- Analizar si los empresarios están bien informados sobre la legislación laboral que existe en el Perú.

- Analizar en que forma algunas instituciones del estado apoyan el desarrollo de las Pymes en Gamarra en el rubro textil.

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JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

La presente investigación es importante para el grupo investigador porque constituye un requisito indispensable para obtener el Título Profesional de Ingeniero en Gestión Empresarial.

Para las Pymes informales de Gamarra en el rubro textil constituirá un aporte científico, cuya información posibilite tomar decisiones para trabajar formalmente.

Encontrar una alternativa para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de las Pymes informales de Gamarra en el rubro textil.

El motivo del presente trabajo es dar a conocer al empresario PYME en el rubro textil de gamarra cuales son los beneficios y limitaciones que conlleva la formalización y evaluar el impacto generado en la calidad de vida de sus trabajadores producto de la formalización.

Intenta informar a las autoridades las dificultades y confusiones de interpretar la legislación laboral por parte de los empresarios PYMES y la sociedad, sobre el proceso de formalización y beneficios laborales; así como también busca explicar el porque algunas PYMES que tienen en cuenta los beneficios de la formalización no acceden a poner en registro publico sus empresas.

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MARCO TEÓRICO

5.1. Formalización de Pymes

El conglomerado está conformado por un conjunto de productores y comerciantes que desempeñan actividades relacionadas con un sector específico. En este sector, la competencia entre las empresas se da de manera intensa, debido a que en un inicio cuentan con los mismos factores. La eficiencia lograda por estos se muestra superior al promedio de las empresas que teniendo el mismo o mayor tamaño, se encuentran relativamente dispersas; este hecho se le atribuye a la cercanía con los proveedores, clientes y la competencia.

5.2 La pequeña y mediana empresa – PYME

El tema de las PYMES en el Perú data de los años cincuenta, estas surgieron por acumulación de deficientes políticas de planificación para el desarrollo rural que fue un factor primordial de motivación natural que acelero el flujo migratorio de la población del campo a la ciudad, en búsqueda de mejores oportunidades de vida, mas justa y humana, que los migrantes pensaron encontrar en las ciudades de la costa, principalmente en Lima. Sumado a este fenómeno migratorio se adiciona el crecimiento poblacional, ambos factores más las crisis económica determino una saturación del mercado laboral, exceso de mano de obra que no pudo ser absorbida por la industria nacional, situación que determino en los migrantes una serie de estrategias individuales para sobrevivir en las ciudades dando origen a diversas actividades relacionadas con el comercio, servicios y producción involucrando en muchas de ellas a toda la familia

- Definición del termino PYME

Existen diversas definiciones para referirse al sector, por ejemplo: PYME, en sus dos acepciones Pequeña y Mediana empresa que viene de los años 60 y la mas reciente: Pequeña y Microempresa. El termino PYMES se usa para definir a las pequeñas y, medianas empresas. En el Perú la legislación vigente define a las micro y pequeñas empresas en el artículo 2º de la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

Para efecto de normalizarla se utiliza también el nivel de ventas anuales y trabajadores, con las que obtenemos los siguientes resultados:

- Grandes empresas: Las ventas anuales superan los US$ 28’000,000. Esta categoría se usa a partir de la medición que utiliza la unión europea para calificarla a las empresas por su nivel de ventas y/o numero de trabajadores (mas de 500 trabajadores)1.

- Medianas empresas: Sus ventas anuales fluctúan entre los US$ 750,000 hasta los US$ 28’000,000. Esta empresas suelen tener departamentos muy diferenciados, división de administración, mercado, producción, entre otros2.

- Pequeñas empresas: Sus ventas anuales van entre los US$ 60,000 hasta los US$ 750,000 aproximadamente (850 UIT). Estas empresas requieren desarrollar un mínimo nivel de gestión empresarial, están obligadas llevar una contabilidad básica general y conforme ascienden en el volumen de operaciones requieren desarrollar su gestión empresarial de una forma que pueda sintonizar con otras escalas. En cuanto al número de trabajadores, esta abarca desde 1 hasta 50 trabajadores inclusive3.

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- Otros países combinan el criterio de medición de las ventas anuales con la inversión en activos y el número de trabajadores (COFIDE).

- Tope fue puesto por COFIDE y el MEF y es vigente en el sector financiero.

- La SUNAT utiliza esta clasificación como techo para la microempresa, una menor cantidad de venta anual permite que las empresas puedan acogerse al tratamiento del RER o del RUS. La cantidad de UIT es concordante con la Ley 28015.

- Microempresas: La Ley Nº 280154, la define como aquellas unidades económicas constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarias. El nivel de ventas anuales está determinado hasta un monto máximo de 150 UIT. El número total de trabajadores abarca de 1 a 10 trabajadores, inclusive. Desde el punto de vista tributario les son afectos dos tipos de regímenes tributarios, conformados por el Régimen Especial de