Escuela Industrial y preparatoria técnica “Álvaro Obregón”

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Jornada de trabajo

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Modificación:Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y la jornada mixta será comprendida por un máximo de 3 horas en horario diurno con un máximo de 7.

Fundamentos:El horario mixto puede contener una parte considerable de la jornada nocturna por lo que debería equivaler el mismo número de horas.

Beneficios:El trabajador con horario mixto tendrá un horario más reducido.

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TITULO TERCERO: Condiciones De Trabajo

CAPITULO II

Jornada de trabajo

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Modificación:Artículo 63.- Las jornadas continuas gozaran de una hora de descanso en el caso de la diurna y de treinta minutos en el caso de la nocturna y mixta. Dicho descanso de dará a más tardar a la 5 hora, en caso de horarios cortados no será necesario dicho descanso siempre y cuando ninguno de los lapsos del trabajo supere las 4 horas.

Fundamentación:Las jornadas continuas son muy pesadas para el trabajador por lo que un descanso lo ayuda a despejar su mente, de esta manera libera un poco de estrés lo que lo ayuda a ser más concentrado y no sufrir un accidenté a falta de lo fatigado.

Beneficios:El trabajador despejara de su mente y podrá proseguir con él trabaja con mayor eficacia y productividad, además de estar más atento de lo que ocurre a su alrededor evitando accidentes.

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TITULO TERCERO:

Condiciones De Trabajo

CAPITULO II

Jornada de trabajo

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Modificación:

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia de la empresa, la misma proporcionara resguardo a los trabajadores, por el tiempo necesario para que estos no sufran dichos daños

Fundamentación:El fin de la jornada se cumple al terminar las horas máximas de dicha jornada, por lo que extenderlas sería una injusticia al trabajador, al igual que poner en riesgo la seguridad del trabajador sería algo imprudente y sin ética.

Beneficios:El beneficio es hacia el trabajador ya que se le respetara su jornada de trabaja y se le brindara resguardo de las contingencias que puedan afectar su salud, integridad o vida

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TITULO TERCERO: Condiciones De Trabajo

CAPITULO IV

Vacaciones

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Modificaciones:

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el triple prestado.

Fundamentación:El día festivo es un día en que se puede convivir con la familia, mas sin embargo aquellos que trabajan este día son privados de esto.

Beneficios:El trabajador será recompensado por el día trabajado.

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Conclusión

La Ley Federal de Trabajo es sumamente estricta y fácil de entender, cubre todos los aspectos relacionados con el trabajo,

Conclusión personal

Es de gran importancia que conozcamos los puntos primordiales de la Ley federal del trabajo, ya que en algunpunto nosotrosseremos trabajadores o patrones y necesitamos conocer nuestros derechos y obligaciones.

Asi mismo estar al pendiente de las reformas que sufra está, conocer que organismos nos protege y nos brindan apoyo en cualquier malentendido.

Conocer la ley es una gran herramienta para podernos defendader y que nadie trate de pasar sobre nuestros derechos.