Evidencia de aprendizaje - Carta del líder

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el ambiente y fomentandosu conservación.

6. Acatando las normas de Seguridad, Salud en el Trabajo

Humildad: La humildad consiste en aceptarnos tal como somos, con defectos y virtudes, sin hacer alarde de nuestras posesiones materiales o de gran conocimiento intelectual, para ser humilde no se puede ser pretensioso, egoísta o interesado.

Responsabilidad: Valor moral que permite a una persona administrar, reflexionar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos. Ser responsable es siempre hacerse cargo de los actos realizados por nosotros mismos, aceptando las consecuencia, sean estas buenas o malas, de nuestro accionar en el ámbito personal o labral de las siguientes formas

1. Esforzarnos por aprender y mejorar cada día.

2. cumplir en tiempo, forma y calidad con nuestras responsabilidades laborales.

3. reflexionar y aprender de nuestros errores o de los de otras personas

Tolerancia: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en la vida de admitir la igualdad de derechos humanos respetando las múltiples diferencias existentes entre los seres humanos, con el fin de conservar mejores relaciones personales por ejemplo

1. Todos cometemos errores asi que debemos de conservar la paciencia cuando nuestros compañeros los cometen

2. No ridiculizar a las personas si se equivocan

3. tener en cuenta los criterios de los demás integrantes de un equipo de trabajo

Lealtad: es lo que lleva a humano a ser fiel y agradecido a una persona o entidad, la lealtad consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a una persona, grupo social o país. Lo contrario a lealtad es traición, nunca traicionar a una persona o nación es ser leal como se ve en estos ejemplos

1. Siguiendo los procedimientos establecidos, tratando de obtener siempre el mayor beneficio.

2. No difundir los proyectos e información utilizada en la organización

3. El estar comprometido con la organización y sus planes futuros

Solidaridad: Se define como la capacidad de trabajar en equipo respetando y ayudando lo más que se pueda, coligados por una meta en común, la solidaridad proviene del instinto humano a buscar la convivencia social, a sentirse hermanado a sus semejantes logrando con ello una total cooperación en proyectos o metas en común por ejemplo.

1. Todos tenemos una opinión y diferentes formas de ayudar al equipo

2. Respetar a los miembros de un equipo de trabajo

3. Aportar y ser lo más proactivo que se pueda

Disposición del código la ética son los valores y principios que rigen la organización así como sus integrantes. Es el conjunto de normas y criterios que nos guían y establecen las conductas correctas y aceptadas dentro de la empresa. Este Código es una guía que busca orientar a las personas que trabajan para la organización el temas de ética e integridad; sin embargo, no puede incluir todas las situaciones posibles donde pudiera presentarse un conflicto de índole ético. Las situaciones no previstas en este Código deben resolverse mediante el uso del criterio propio, respetando siempre los principios y valores descritos en el mismo, para eso, el Código nos da herramientas que nos ayudan a fortalecer nuestro criterio ético en la toma de decisiones

• Ayuda a fortalecer la imagen y credibilidad dela organización.

• Contribuye a que la organización sea más competitiva, confiable y honesta.

• Reduce riesgos de posibles pérdidas al no cumplir con los objetivos de negocio.

• Crea una mejor convivencia y clima laboral.

• Fortalece la cultura ética de la organización.

• Ayuda a tomar decisiones acordes con nuestros principios éticos, identificar qué criterios son considerados como correctos por nuestra empresa y actuar de acuerdo a ellos.

• Apoya en la construcción de relaciones de negocios sólidas y duraderas con terceras personas que comparten nuestra filosofía de ética e integridad