FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS.

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8.3. El Gerente de Administración ratifica o modifica la sanción propuesta por el Área de RRHH.

8.4. El Jefe de RRHH comunica al Área de Tecnología de Información para que se tomen las medidas necesarias con el acceso que tiene el trabajador a los sistemas de información.

8.5. El Administrador de Redes ejecuta el procedimiento de Accesos a Usuarios al Sistema, Redes, Internet y Servicios.

8.6. El Jefe de RRHH, da inicio al cese por despido o suspensión y registra la sanción.

8.7. Si la decisión fue una suspensión

8.7.1. El Jefe de RRHH genera la Carta de Suspensión al trabajador.

8.7.2. El Jefe de RRHH entrega la Carta al trabajador con copia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en caso sea necesario, de acuerdo a las políticas de personal.

8.7.3. El Trabajador recibe y firmar el cargo de recepción de la Carta de Suspensión.

8.7.4. El Asistente de RRHH registra la información de suspensión y archiva el cargo por la entrega de la Carta de Suspensión al trabajador.

8.8. Si la decisión fue un Cese por despido

8.8.1. El Jefe de RRHH procede con el despido del trabajador (Ver Proceso de Cese por Despido).

3. Flujos Alternativos

No aplica.

Se solicita lo siguiente:

Con la herramienta Rational Rose estructurar el Modelo del Negocio y Modelo de Casos de Uso

- Diagrama de caso de uso del negocio 3 puntos

- Realización del CUN – Diagrama de actividades 5 puntos

- Identificación de actores y CU del sistema 4 puntos

- Diagrama general de casos de uso del sistema (DCU) 5 puntos

- Justifique el uso del INCLUDE y EXTEND (si hubiesen) 3 puntos