FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

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3.- Se debe disponer de un reglamento interno, que indique los puntos relevantes en el comportamiento, orden e higiene de los trabajadores que integran la empresa, este reglamento debe contener obligaciones, deberes y derechos tanto de los trabajadores como de la empresa. La estructura básica de este reglamento la podemos encontrar en el Título V, Artículo 14 y Artículo 16 del Decreto Supremo Nº 40.

4.- Cada vez que sea contratado personal nuevo en la empresa, está tiene la obligación de dar a conocer los riesgos que existen en las labores, de las medidas de prevención y de los métodos de trabajo seguro. Dar a conocer las herramientas de gestión con las cuales cuenta el Departamento de Prevención, tales como Análisis Seguro de Trabajo, Códigos de Riesgos, Procedimientos de Trabajos, etc., esto se encuentra establecido en el Decreto 40, Título VI, desde el Artículo 21 al Artículo 23, donde establece las Disposiciones sobre la Obligación de Informar (ODI).

5.- “Según el artículo 1° de la Ley 16.744, el empresario estará obligado a prestar todas las facilidades y ayudar a los trabajadores en temas de seguridad y salud. Asimismo, se declara como obligatorio el uso del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, (IACC, fundamentos de la prevención de riesgos, 2017).

CONCLUSION

Las leyes laborales en Chile, regidas por la Ley 16744 se enfocan en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales con la finalidad de evitar accidentes a los trabajadores, además de dar el apoyo suficiente al trabajador en cuanto a seguro social, capacitación en todo lo que en el trabajo que desarrollan, el cuidado de los elementos de protección personal y herramientas utilizadas a diario en el trabajo.

Entonces podemos concluir que la legislación en nuestro país cada vez se preocupa más de los trabajadores tratando de evitar accidentes por acción o a causa del trabajo dando las medidas de control y herramientas de gestión necesarias para que el empleador cumpla con las necesidades y derechos de los trabajadores, además con esto se eliminan los tiempos perdidos, multas y aumentos de primas canceladas a las mutualidades, asiendo q la empresa mejore su rendimiento y prestigio convirtiéndola en un referente ante sus pares en temas de seguridad, desarrollo y producción, por ende las ganancias son mayores y el ambiente laboral es ameno.

BIBLIOGRAFIA

- LEY 16744, INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO IST

- IACC: FUNDAMENTO DE LA PREVENCION DE RIESGOS, SEMANA 3