Formulario Cuál es el propósito principal de este artículo, es decir la intención del autor al escribir el artículo?

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- Vincule el tema del liderazgo estratégico que se está puesto en la clase y el desarrollo de un líder individual?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra. El individuo, al ser un factor inminente en el desarrollo de la empresa, debe ser identificado, desarrollado y potenciado para obtener lo mejor de su talento. Por lo tanto, todo radica en el diagnóstico de su comportamiento. El diferenciador de las personas se rige por las características identificadas.

Un individuo que se desarrolle íntegramente tendrá que estar soportado sobre los principios elementales del liderazgo, o de lo contrario seguiremos creyendo que sólo quienes alcanzan posiciones importantes en una organización son los líderes, dejando atrás a individuos capaces de aportar y transformar modelos tradicionales de vida y de administración.

Por su puesto que el tema del liderazgo es uno de los temas más controvertidos y estudiados. Al igual que el servicio al cliente, son miles las empresas que hablan maravillas del servicio, pero pocas son las que realmente han hecho del servicio un estilo de vida, más que un simple programa o estrategia. Igual puede suceder con el liderazgo. El líder que puede influir en otras personas para obtener un fin valioso, es, sin duda, ese individuo que entiende su tarea de desarrollar a otros individuos positivamente, aportando permanentemente nuevas ideas, y abandonando posiciones conformistas de pensamiento y acción.

- ¿cómo explicaría el modelo de competencia planteado en este artículo, que estipula un conjunto de restos genéricos?

La competencia es la situación en la que los agentes económicos (empresas y consumidores) tienen una efectiva libertad, tanto de ofrecer bienes y servicios como de elegir a quién y en qué condiciones los adquieren. Las autoridades de competencia controlan que las empresas y las administraciones respeten las reglas de juego en el mercado en beneficio del bien común y de los consumidores. La competencia pura y perfecta es un modelo de la teoría económica de la escuela neoclásica que describe una estructura de mercado hipotética en la cual ningún productor ni consumidor dispone de poder para fijar los precios ni sobre las decisiones de los demás agentes, y además todos tienen el mismo acceso a la información, lo que supone una igualdad de las posiciones de origen en la relación mercantil. El hallazgo de los rasgos es una ardua tarea de descubrimiento que se inscribe en el análisis de las organizaciones, los operadores deben reconocer dichos rasgos para elaborar los informes, las empresas tiene que estar de acuerdo apura realizar cualquier actividad que valla con el fin de la empresa.

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