Gente decente y contaminada en Internet frente a los desastres naturales

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Situación de los empleadores en los desastres naturales

Existen alternativas legales que permiten a los trabajadores y a las empresas llegar a un acuerdo ante hechos fortuitos que impidan la prestación del servicio.

¿Cómo crees que se manejó la situación de los trabajadores afectados por los huaicos?

En huaicos e inundaciones, entiendo que las empresas pueden darle facilidades a sus trabajadores en cuanto a tardanzas e inasistencias, pero también pueden tomar otras medidas de común acuerdo. Además de trabajadores afectados, existen muchos negocios que han quedado, es factible tomar medidas como la suspensión de los contratos de trabajo.

¿De qué forma se ayudaría a los trabajadores más afectados por los huaicos?

Se puede utilizar los contratos de trabajo de emergencia, lo cual permitirá contratar personal para cubrir las necesidades ocurridas por los desastres naturales (hechos fortuitos) en diversas ciudades. Estos contratos duran mientras permanezca la emergencia.

También en caso las empresas no puedan realizar sus actividades debido a las pérdidas económicas u operativas que hayan podido tener, es posible que el empleador active la suspensión perfecta de labores (se deja de trabajar y, por tanto, no se pagan las remuneraciones) hasta un máximo de 90 días. Una medida complementaria a ello, sería la posibilidad de regularizar las vacaciones vencidas o adelantar vacaciones al personal.

¿Tienes conocimiento de las facilidades que se les dan a los trabajadores en general?

Sé que diversos empleadores otorgaron flexibilidad horaria al personal que viven en las zonas afectadas: tolerancia al ingreso por 1 o 2 horas o compensar las inasistencias o tardanzas derivadas de los desastres naturales.

¿Crees que ante estas situaciones debería haber algún programa de prevención a los trabajadores?

Claro que sí, este es un trabajo súper importante para el área de Recursos Humanos, para el clima laboral de las empresas también.

Es vital reforzar los mecanismos de prevención de seguridad y salud en el trabajo. En tal sentido, el empleador podrá ejecutar el plan de emergencia de acuerdo a los riesgos presentados en el centro de trabajo. Asimismo, es importante verificar que las pólizas de los seguros se encuentren vigentes para atender cualquier eventualidad.

¿Qué propondrías para que los trabajadores puedan sentirse cómodos ante estas situaciones de los desastres naturales?

Opino que sería muy conveniente que empleador puede extender la jornada de trabajo (horas extras) para atender las necesidades de productivas o administrativas que se hayan visto dificultadas a consecuencia de los desastres o aquellas situaciones que puedan poner en peligro la integridad de las personas.

Eduardo Fernando Vargas

Bachiller de Ciencias de la Comunicación

Especialidad en Relaciones Públicas

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