Guia de administration final examen

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- Que es la teoría de Expectativas?

R/= Teoría de que un individuo tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho se presentará un resultado dado y en el atractivo de ese resultado para el individuo.

- Que es la teoría de las expectativas?

[pic 4]

1 Relación Esfuerzo-Desempeño

2 Relación Desempeño-Recompensa

3 Relación Recompensa-Metas personales

- Que es un líder?

R/= Alguien que puede influir en otros y que posee autoridad gerencial.

- Que es un gerente?

R/= Es alguien que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización.

- Que son las primeras teorías del Liderazgo?

En los estudios de IOWA

Estudios del estado de OHIO

Estudios de la Universidad de Michigan

Parrilla Gerencial

- Que es la Teorías de Rasgos?

R/= Esta teoría se centró en analizar los rasgos que podrían usarse para diferenciar a los líderes de los que no los son.

- Cuáles son los siete rasgos relacionados con el liderazgo?

Dinamismo

Deseo de dirigir

Honestidad e integridad

Confianza en si mismo.

Inteligencia

Conocimientos pertinentes para el trabajo

Extroversión

- Que son los estudios de las teorías de Comportamiento?

R/= Teorías de liderazgo que identifican comportamientos que diferencian a los líderes eficaces de los ineficaces.

- Cuáles son los 3 estilo de liderazgo que exploran los estudios de IOWA?

R/= Estilo Autocrático

Estilo Democrático

Estilo laissez-faire

- Que es un estilo autocrático?

R/= Líder que tiende a centralizar la autoridad, dictar métodos de trabajo, tomar decisiones unilaterales y limitar la participación de los empleados.

- Que es un Estilo Democrático?

R/= Líder que tiende a involucrar a los empleados en la toma de decisiones, delegar autoridad, fomentar participación al decidir los métodos de trabajo y objetivos y a usar la retroalimentación como una oportunidad para capacitar a los empleados.

- Que es un estilo laissez-faire?

R/= Líder que generalmente da al grupo la libertad total para tomar decisiones y terminar el trabajo de cualquier manera que considere adecuada.

- Estudios del estado de OHIO Identificaron dos aspectos importantes del comportamiento del líder?

R/= Estructura de Iniciación

Consideración

- Que es una estructura de Iniciación?

R/= Grado en el que un líder definía y estructuraba su rol y los roles de los miembros del grupo en la búsqueda del logro de objetivos.

- Que es consideración?

R/= Grado en el que un líder tiene relaciones laborales que se caracterizan por la confianza mutua y el respeto hacia las ideas y sentimientos de los miembros del grupo.

- El grupo de Michigan también identificó 2 aspectos del comportamiento del liderazgo; los denominaron?

R/= Líderes orientados hacia los empleados

Líderes orientados hacia la producción

- Que es un líder orientados hacia los empleados?

R/= Tenían un interés personal en las necesidades de sus seguidores y aceptaban las diferencias individuales entre los miembros del grupo.

- Que es un líder orientados hacia la producción?

R/= Tendían a destacar los aspectos técnicos o de las tareas del trabajo, se preocupaban principalmente por lograr las tareas de su grupo y consideraban a los miembros del grupo como medios para lograr ese fin.

- Que es una gerencia de club campestre?

R/= La atención y consideración a las necesidades de las personas para satisfacer las relaciones conduce a un entorno organizacional y un ritmo de trabajo, ambos cómodos y amistosos.

- Que es una administración por equipos?

R/= El trabajo realizado proviene de las personas comprometidas; la interdependencia por un "interés común" en el propósito de la organización conduce a relaciones de confianza y respeto.

- Que es una Administración a la mitad del camino?

R/= El desempeño organizacional adecuado es posible siempre que se equilibre la necesidad de hacer el trabajo con el mantenimiento de la moral de la gente en un nivel satisfactorio.

- Que es Administración de tareas?

R/= La eficiencia en los resultados de las operaciones resulta de adecuar las condiciones de trabajo de tal manera que los elementos humanos interfieran en grado mínimo.

- Que es una Administración empobrecida?

R/= Ejercer el mínimo esfuerzo para lograr que se haga el trabajo requerido es apropiado para preservar la afiliación a la organización.

- Que es un método vanguardistas de liderazgo?