Historia de La Higiene industrial.
Enviado por Helena • 12 de Febrero de 2018 • 1.077 Palabras (5 Páginas) • 568 Visitas
...
esto suponía para sus industrias.
En 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los 20 años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.
En el siglo XIX, en Estados Unidos las fabricas se encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867 se promulga la primera ley que obliga a reguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto.
En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna, cuando en Paris se establece una firma que asesora los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad y del trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de los Trabajadores.
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se encarga de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 15 de Abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1978.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en Junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación.
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
INTERACCIÓN DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
La salud ocupacional constituye una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, bienestar, productividad y en general un clima organizacional saludable, en concordancia con las actuales exigencias de competitividad y desarrollo del recurso humano.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando además graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la entidad laboral asume responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello se ha elaborado el presente Programa de Salud
Ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
El objetivo principal de esta disciplina seria desarrollar actividades interdisciplinarias encaminadas a preservar, mantener y mejorar la salud de los funcionarios, protegiéndolos contra los factores de riesgo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
CONCLUSION
En conclusión podemos decir que la higiene industrial ha sido importante desde siempre, la relevancia se basa en contribuir a la mejora de los lugares de trabajo, y que permitan al trabajador prevenir enfermedades profesionales relacionadas con su ambiente laboral, optimizando la calidad de vida del trabajador durante su jornada
...