Personas - Ensayo

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plantea al hombre como persona y hace una separación y lo plantea de esta forma persona como persona, y no solo como recurso o insumo.

Hace tiempo las empresas trataban a los trabajadores como si fueran maquinas o equipos de trabajo, pero la verdad es que en la actualidad se persigue que el trabajador sea tan eficiente que se disfraza la productividad del personal, con incentivos por productividad lo cual si bien es cierto hace que las personas tengan mas precio, y menos rendimiento yo pienso que a las personas las empresas nos siguen viendo como maquinas, objetos de trabajo y no como persona.

Lo cual si bien es cierto que la lectura habla sobre la actualidad que la tendencia es que todas las personas sean los adiestradores de sus propias tareas, pero en que momento podrá hacerlo si la mayor parte de tiempo ya tiene asignada sus labores en ese punto yo no concuerdo con la lectura.

VARIABILIDAD HUMANA. En este tema toca algo muy cierto que es las relaciones del hombre como individuo de una sociedad y de la organización, algo muy interesante es el como plantea al gerente y lo cita en diferentes modos.

En lo personal yo pienso que de aquí es lo interesante de la lectura , habla del comportamiento de o patrones que el hombre aprende durante su vida y lo refleja en las sociedades u organizaciones toda organización se compone de personas , y toda organización persigue un objetivo , pero esto no quiere decir que cada persona no tenga su propio interés como individuo de esta organización , y es cuando en la lectura nos toca el tema de las características propias de la personalidad como, aspiraciones, valores , actitudes , motivación etc.

En las organizaciones de trabajo las empresas buscan conformar a equipos y de acuerdo con sus características los agrupan y no por sus capacidades individuales para esto la lectura plantea la cognición humana, y como una persona se percibe hacia si misma, en lo personal, me agrada el resultado de las teorías conjugadas porque si solo tomáramos el parámetro de una sola no se tendría el resultado que busca el comportamiento de la persona.

NATURALEZA COMPLEJA DE HOMBRE

EN RESUME, la complejo que puede ser un hombre no impide que no pueda ser adaptable en una organización, la persona que mejor se adapte a los problemas y situaciones, variables, etc.

Tendrá mas oportunidades de prosperar en una organización, empresa, es la manera de cómo lo plantea la lectura.

La motivación humana:

Como motivación humana hace referencia la lectura, es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera sobre este tema en especifico lo divide entres tipos.

1 El comportamiento es causado, el comportamiento motivado, el comportamiento esta dirigido hacia los objetivos para ser mas precisa la lectura especifica que el comportamiento no es espontaneo siempre hay un objetivo implícito o visible que lo explique para cada objetivo siempre es necesario tener una motivación para poder cumplirla cualquiera que esta sea, también podemos encontrar la explicación del ciclo motivacional que comienza o surge con la necesidad, para las necesidades en la lectura hay un punto a resaltar el cual se llama la jerarquía de la necesidad según Maslow y lo representa en una pirámide que desarrolla en necesidades primarias y necesidades secundarias.

1 Abarca desde las necesidades fisiológicas y las clasifica como las necesidades de nivel mas bajo.

2 Necesidades de seguridad que las clasifica en segundo nivel.

3 Necesidades sociales.

4 Necesidad de autoestima

Y para mi es el punto medular del tema tocado por la necesidad por que si un individuo tienen la autoestima baja no podrá formar parte de una organización.

Teoría de los dos factores, de Herzberg y menciona los factores higiénicos que rodean al individua cuando trabaja, que son condiciones de trabajo y comodidad, política de organización y la administración, relación con el supervisor, competencia técnica del supervisor, salario estabilidad en el cargo, relación con los colegas.

Algo muy interesante es la comparativa entre las dos graficas de la jerarquía de necesidades de Maslow y los factores d ingenien motivación de Herzberg a donde aclara muchos de los puntos que la lectura va abordando.

Conclusión lo restante de la lectura son teorías que la verdad no se si hallan sido aplicadas dentro de una organización que a su vez suenan interesantes pero un poco difíciles de comprender en mi punto de vista este libro o la lectura en concreto esta aclara mucho de las dudas del comportamiento de la persona en una agrupación u organización

Exentes temas tocados para quienes trabajan en empresas.

Para concluir la lectura es un poco confusa con tantas teorías.