¿Qué es un predictor, menciona un ejemplo en la psicología industrial?

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- ¿En qué consiste la validez aparente o de facia?

Esta se preocupa de la apariencia de los elementos del test. Son basados en los juicios de las personas y sus estimaciones son realizadas por quienes responden los test.

- ¿Cuál es la meta de la evaluación psicológica?

- Cuáles son los predictores más utilizados en la psicología industrial

Los test e inventarios psicológicos.

- Como se clasifican las pruebas psicológicas

Pueden clasificarse por su administración o contenido.

- Cuál es la fuente de información más importante y que actualiza cada dos años sus publicaciones y es de dominio público

MMY (Anuarios de Medición Mental) conjunto clásico de libros de referencia en psicología que proporcionan revisiones y críticas de pruebas publicadas en el dominio público.

- Cuáles son las principales pruebas psicológicas utilizadas en la industria

- Pruebas de inteligencia: no existe un medio único o estándar para evaluarla. Capacidad mental general (g).

- Pruebas de aptitud mecánica: requieren que una persona reconozca cual principio mecánico es sugerido por un reactivo de prueba. (Bennett Mechanical Comprenhension Test)

- Pruebas de capacidad sensorio/motriz: valoran la agudeza, la visión de los colores y la sensibilidad auditiva. El test más conocido para la agudeza visual es el Snellen Eye Chart. Para medir la sensibilidad aunditiva se utiliza un audiómetro. El test de lápiz y papel se usa para la agudeza perceptual y para evaluar la coordinación motriz fina y gruesa test como Purdue Pegboard y Crawford Small Parts Dexterity Test.

- Inventarios de personalidad: A diferencia de los test anteriores, los inventarios no tienen respuestas acertadas o equivocadas. Los tipos de preguntas forman una escala, que refleja la introversión, autoridad, confianza, etc. Los resultados de estas escalas se utilizan para predecir el éxito en el puesto.

- Pruebas de integridad: Esta diseñados para evaluar la integridad, identificar aquellos candidatos a un puesto que no cometerán robos a su empresario ni adoptaran una conducta contraproducente en el puesto.

- Pruebas de capacidad física: Evalúan la fortaleza y resistencia física y como se relacionan estas capacidades físicas con el desempeño en algunos puestos. Las capacidades físicas más relevantes para el desempeño de un puesto son:

- Fortaleza estática

- Fortaleza explosiva

- Coordinación corporal gruesa

- Vigor

Conclusiones

- Si un predictor no es confiable y valido, es inútil.

- Todos los predictores de calidad deben de contener dos estándares psicométricos, confiabilidad y validez.

- La validez es una medida de precisión y depende de la utilización del test.

- Existen varias formas de evaluar la validez y todas ellas implican la determinación de la propiedad de una medición para hacer inferencias.

- Los test que manifiestan un alto grado de validez de constructo están entre los instrumentos de evaluación más respetados y utilizados de la psicología, y este tipo de validez jugamos un papel importante.

- La validez es lo apropiado para predecir o hacer inferencias sobre los criterios.

- Existen varias formas de evaluar la validez y todas ellas implican la determinación de la propiedad de una medición para hacer inferencias.

- Las medidas predictoras fueron diseñadas para ayudar a los psicólogos industriales a tomar decisiones.

- Para las evaluaciones psicológicas existen pruebas e inventarios, que se diferencian en las pruebas tienes respuestas correctas e incorrectas y en los inventarios no existen como tal respuestas acertadas o equivocadas.

- Las pruebas psicológicas se pueden clasificar por su administración o por su contenido.

- La entrevista es el método más utilizado en la selección de personal y la entrevista más eficaz para un trabajo es la entrevista estructurada.

Bibliografía

Munchinsky, P. (2007). Psicología Aplicada al Trabajo. 8ª. ed. México: Thomson. Pág. 90 – 115