RESPUESTAS A LOS CUESTIONARIOS

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- Bimestralmente realizamos evaluaciones médicas a todos nuestros operadores de las máquinas cortadoras de papel. Observamos que uno de ellos dio positivo en cannabis. ¿Podrían orientarnos sobre cuál es la causal del art. 47 de la LFT aplicable?

El hecho materia de la consulta no está previsto en el Art. 47 de la LFT, pero es análogo a los contenidos en las fracciones VII y XIII porque con ese proceder el sujeto comprometió la seguridad del establecimiento a las personas que se encuentran en él. Por tanto al citar a su subordinado y al elaborar el aviso de rescisión deberán invocarse los referidos preceptos señalando que en el examen realizado en ________ se detectó la sustancia prohibida. Art. 47 XV LFT

- Requerimos que el asistente del director general de la matriz de la empresa ubicada en Guadalajara acuda dos sábados consecutivos al D.F. para entregar diversos documentos a los gerentes de las sucursales en esta ciudad. Como su jornada laboral es de lunes a viernes de 8 a 5.00 pm, pretendemos pagarle esos días como tiempo extraordinario ¿Esto es correcto?

No es correcto, retribuir a la persona referida, como tiempo extraordinario los sábados que acudirá al D. F., porque son de descanso y no una prolongación de su jornada diaria habitual, por tal motivo ustedes deben cubrirlo un salario doble por el servicio prestado. Art. 73 LFT

- El IMSS puede suspender el pago de una pensión por invalidez si el pensionado se niega a someterse a examen médico?

Si, el artículo 126 de la LSS es una causa por la cual se suspenderá el pago de la pensión por invalidez. El pensionado debe realizarse los exámenes médicos que solicite el IMSS, pues hasta en tanto no cumple, este no recibirá el pago de su pensión.

- Se podrá inscribir en el régimen obligatorio del IMSS a un trabajador que cuenta con una pensión por invalidez?

Si, el pensionado por invalidez al adquirir la calidad de trabajador es sujeto al régimen obligatorio del seguro social. Art. 12 fracción I; Art. 15 fracción I, III, LSS, es obligación patronal inscribir a todo trabajador al IMSS y pagar las cuotas obrero-patronales. En su reingreso cotizará en todos los seguros con excepción del de invalidez y vida. Art. 151 fracción- IV de la LSS.

- Estamos a punto de contratar a un médico extranjero con gran prestigio internacional para que preste sus servicios en nuestra empresa que es mexicana. Pero nuestro contador nos indicó que esto no será factible por ir en contra de lo que señala la LFT ¿la apreciación del contador es correcta? ¿cuál es el artículo que estaríamos violando?

Si es correcta la apreciación del contador. De acuerdo a la LFT sería el artículo 7º.

- La terminación de la relación laboral por la incapacidad física de un trabajador, derivada de un riesgo no profesional, genera el derecho de ése a recibir el pago de una indemnización?

Si, el artículo 53 – IV, establece que una de las causas por las que una de las causas por las que puede terminarse la relación de trabajo es por la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del servicio. Por su parte, el artículo 54 en el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 LFT o de ser posible, sí así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

- Cuáles son las Comisiones Mixtas que conforme a la legislación laboral el patrón está obligado a constituir?

De acuerdo con el Art. 132 fracción XXVIII LFT, los patrones y los trabajadores están obligados a participar en la integración y el funcionamiento de las comisiones mixtas.

Así, conforme a la legislación laboral, los patrones tendrán obligación de constituir en su centro de trabajo las comisiones mixtas siguientes:

-Seguridad e Higiene

-De Capacitación, Adiestramiento y Productividad

-Para determinar la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

-Para la formulación del cuadro de antigüedades

-Para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo

- En qué plazo deberán constituirse las Comisiones de Seguridad e Higiene?

El art. 47 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo ( RFSST) precisa que las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de 90 días naturales, contados a partir de la fecha de operaciones del centro de trabajo.

- Qué datos debe contener el acta de constitución de la comisión mixta de seguridad e higiene:

Conforme a los puntos 7.3 y 7.4 de la NOMB-019-STPS-2011, el patrón deberá formalizar la constitución de la comisión de seguridad e higiene a través de un acta en sesión con los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiere.

El acta de constitución de la comisión debe contener como mínimo, los datos siguientes:

El nombre, denominación o razón social

Domicilio completo del centro de trabajo

RFC

El registro patronal otorgado por el IMSS

La rama industrial o actividad económica

La fecha de inicio de actividades

El número de trabajadores del centro de trabajo

El número de turnos

La fecha de integración de la comisión –día, mes y año-

El nombre y la firma del patrón o de su representante y del representante de los trabajadores si se trata de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores

El nombre y la firma del coordinador, secretario y vocales, en el caso de centros de trabajo con 15 trabajadores