ROL DE LA CREATIVIDAD EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS

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que el clima organizacional mejore, así como la capacitación necesaria para cada uno de los empleados no importando la jerarquía.

Es así como la empresa tendría una mano de obra favorable para poder llegar a las metas establecidas. Las opciones más viables que considero para poder empezar con estos cambios son:

• Capacitación continua

• Oportunidades de crecimiento para los que cumplan con el perfil adecuado para el puesto superior que le compete.

• Generalizar las prestaciones y bonos para toda la empresa, esto con la finalidad de evitar conflictos internos de confianza entre jefes y empleados.

• Enfocar a los empleados con sus metas individuales, para permitirles un crecimiento personal, así como reforzar los conocimientos que se tienen para poder llegar a ser un buen líder.

Definición e implementación de la estrategia elegida.

(Describir y definir: ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? la aplicaré)

La implementación de las estrategias establecidas llevaran a cabo al principio de cada año, previamente estudiadas y trabajando el desarrollo de cada empleando.

Esta estrategia se pretende aplicar de manera personal, de manera individual y de manera grupal.

Beneficios al utilizar esta técnica.

(¿Cuáles fueron los beneficios que encontraste al aplicar esta técnica?)

Es más precisa te permite visualizar de manera global los problemas más importantes y/o detalles que más destacan para poder identificar los cuellos de botella o focos rojos de la situación, que muchas veces no logramos identificar por los infinitos factores que puedan alterar la perspectiva que está viviendo cada uno.

REFERENCIAS:

• Documento. Aplicación de una técnica creativa para la solución de un problema, Universidad Latinoamericana.

• Documento. Rol de la creatividad en la solución de problemas, Universidad Latinoamericana.