Síntesis comparativa de los Derecho Humanos

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DERECHO AL SALARIO E INEMBARGABLE: Establece el Derecho al salario mínimo vital y Garantiza los derechos a las prestaciones sociales y a la participación de los beneficios. Se garantiza la protección del salario el cual es inembargable salvo que sea de obligatoriedad alimentaria.

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ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: La ley adoptará medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establecerá las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesantía.

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DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL: Establece la responsabilidad de los patronos y contratistas respecto a los trabajadores, limita los despidos injustificados. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos. Establece las prestaciones sociales de exigibilidad inmediata y se sancionó al patrono que no pague en forma inmediata, se obligan a los patronos a pagar intereses por el lapso de prescripción para reclamar las prestaciones sociales, de 1 a 10 años. El nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales, integra el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado con el último salario devengado, estableciendo un lapso para el reclamo de prestaciones sociales a diez años.

89 ESTABILIDAD LABORAL A INTERMEDIARIOS: La ley determinará la responsabilidad que incumba a la persona natural o jurídica en cuyo provecho se preste el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos.

94 DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL A INTERMEDIARIOS: Establece la responsabilidad en caso de contratistas para evitar el fraude y que se trate de la no aplicación de la legislación laboral.

95 DERECHO SINDICAL: Se establece la libertad que tiene todo trabajador de reunirse con sindicatos, afiliarse y señala que los trabajadores están amparados. Garantiza la declaración jurada a los directivos de los sindicatos y las sanciones de las cuales pueden ser objeto los directivos de lucrarse o beneficiarse mientras se ocupen estos cargos.

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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: La ley favorecerá el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y establecerá el ordenamiento adecuado para las negociaciones colectivas y para la solución pacífica de los conflictos. La convención colectiva será amparada, y en ella se podrá establecer la cláusula sindical, dentro de las condiciones que legalmente se pauten

96 DERECHO A LA NEGOCIACION Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Se establece la negociación colectiva a los trabajadores y trabajadoras del sector publico y privado tienen derecho de firmar contratos colectivos donde sean beneficiados los trabajadores y trabajadoras activos y activas y los que posterior a este ingresen

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DERECHO A HUELGA: Los trabajadores tienen el derecho de huelga, dentro de las condiciones que fije la ley. En los servicios públicos este derecho se ejercerá en los casos que aquélla determine

97 DERECHO A LA HUELGA: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga eso si dentro de lo que establece la ley vigente.

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PROTECCION ESPECIAL: La mujer y el menor trabajadores serán objeto de protección especial.

94 SEGURIDAD SOCIAL: En forma progresiva se desarrollará un sistema de seguridad social tendiente a proteger a todos los habitantes de la República contra infortunios del trabajo, enfermedad, invalidez, vejez, muerte, desempleo y cualesquiera otros riesgos que puedan ser objeto de previsión social, así como contra las cargas derivadas de la vida familiar. Quienes carezcan de medios económicos y no estén en condiciones de procurárselos tendrán derecho a la asistencia social mientras sean incorporados al sistema de seguridad social.

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SEGURIDAD SOCIAL: Se garantiza el derecho a una pensión de vejez la cual no puede ser menor al salario mínimo. Incluso son beneficiarios los que no han cumplido con las cotizaciones para asegurar calidad de vida.