Tarea individual #3 El Employer Branding

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- Saber cómo redactar esa oferta.

Hay que dejar de lado las estrategias simples y hay que ir al grano en donde tenemos que poner porque debe ser parte de nuestra empresa donde pondremos realmente que con ellos podrás ser mejor y que las ofertas de crecimiento son las mejores donde se sienta que cada propuesta lleve el mejor valor y atraiga a los candidatos.

- El tipo de entrevista a cada persona y lugar de entrevista.

Tener en cuenta el lugar de la entrevista es muy importante ya que de allí parte la expectativa para el candidato, ya que acordemos que en las ofertas planteados son las mejores y así también tiene que ser el lugar de la entrevista donde el candidato se sienta que es importante para ellos, aun así, si no llega a tener la plaza él se debe sentir bien y darle a entender que no solo es un candidato más, así como la información dada de la empresa, las preguntas que se hacen y de cómo recibes al candidato.

3. ¿Por qué es importante que una Empresa aplique la veracidad en el Employer Branding, como afecta en el reclutamiento externo? Explique.

Es importante ya que al aplicar el Employer Branding, se atraen los mejores perfiles para la empresa, podemos ver que va a ver una constante llegada de candidatos esto debido a que les plantean puestos a largo plazo donde los empleados y colaboradores estarán más motivados y comprometidos con la empresa, también podremos observar que la reducción de planilla ya no será la misma y no será constante y al final tendrá un buen clima laboral y se trabaja mucho mejor y así todos los empleados serán cada vez más productivos.

4. ¿Mencione al menos dos Organizaciones de marca mundial que aplican la estrategia del Employer Branding, y de su opinión al respecto?

Por supuesto no debemos dejar afuera a Google, el exponente máximo del Employer Branding, ya que podemos ver que ellos tienen la mejor marca de empleador, ya que podemos ver que dentro de sus instalaciones las estrategias para mantener la armonía y felices a sus empleados son bastantes, ya que hablando en genera los beneficios son de lo mejor, las vacaciones, maternidad, y así es uno de los Employer Branding más atractivos del mundo.

Otra empresa que es muy reconocida es Starbucks- el fomento de la formación, ya que para ellos existe el lema (primero el empleado) por medio de que cada cliente compre un café, vasta para que sus empleados sean beneficiados con becas de estudio online, donde ellos llegan a graduarse sin gastan nada de su salario, de tal manera que hay muchos que no logran titularse, los cual pone a Starbucks como una de las empresas que si pone en práctica el Employer Branding.

- ¿Qué aprendió de esta investigación?

Lo que aprendí es que para ser una empresa líder en el mercado hay que tener al empleado muy bien en cuanto a las prebendas y el trato dado por parte de la empresa donde debe sentirse siempre que es importante y es allí donde los empleados darán siempre lo mejor de ellos y no se verán los problemas que ocurren en las empresas que no optan por aplicar esta estrategia, personal desmotivados y donde no les importa dar más de lo que dan, por ende la empresa se verá siempre al margen de estar entre las mejores y siempre acomodadas y no tener una visión de ser mejores que las demás, donde nos acostumbramos a sacar las metas y no más de lo que piden los estándares a nivel empresarial.

CONCLUCIONES

- Puedo decir que lo más importante de este tema es que podemos ver que aplicando esta estrategia vemos que siempre habrá un mejor ambiente laboral donde todos se beneficiaran (Empresas, empleados y clientes).

- Tendremos en cuenta que la reputación de la empresa siempre será la mejor a la vista de todos, y siempre será más fácil conservar al empleado donde ellos pondrán su mayor esfuerzo por sobresalir más que otros y así se formará un buen equipo donde será muy sólido, donde sin temor alguna veremos que los empleados serán un grupo que difundirá la marca o productos cada vez que ellos vallan a cualquier parte.

Fuentes de investigación

- https://www.emprendepyme.net/que-es-el-employer-branding.html

- http://www.starchoice.com.mx/blog/para-que-sirve-el-employer-branding/

- https://www.edenred.es/blog/employer-branding-que-es-rrhh/