Tema 2 – La oferta y la demanda de trabajo.

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- Un cambio en el salario genera un movimiento a lo largo de la curva de oferta

- También puede haber desplazamientos de la curva de oferta: aumentos o reducciones de la oferta de trabajo para todos los salarios

- Cambios en la renta no salarial

- Percibir una herencia, tener derecho a una pensión pueden desplazar la curva de oferta a la izquierda

- Despido de uno de los cónyuges, puede desplazar la curva de oferta a la derecha

- Cambios en las preferencias

- Mejora de las condiciones de trabajo, existencia de guarderías pueden desplazar la curva de oferta a la derecha

- Edad cercana a la jubilación, puede desplazar la curva de oferta a la izquierda

Elasticidad de la oferta de trabajo con respecto al salario

- Mide la variación en las horas de trabajo deseadas como respuesta a las variaciones en el salario

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- Si ES = 0, oferta de trabajo perfectamente inelástica (vertical)

- Si ES = ∞, oferta de trabajo perfectamente elástica (horizontal)

- Si ES es positiva y menor que 1, oferta de trabajo relativamente inelástica (curva de oferta muy vertical)

- Si ES es positiva y mayor que 1, oferta de trabajo relativamente elástica (curva de oferta muy horizontal)

- Si ES es negativa, curva de oferta hacia atrás

La demanda de trabajo: decisión de la empresa en el corto y el largo plazo.

- Las empresas utilizan factores productivos (inputs) para obtener un producto (output) a través del proceso de producción.

- Inputs: suelo, edificios, máquinas, insumos, trabajadores

- La demanda de trabajo (y del resto de inputs) es una demanda derivada porque depende de la demanda del producto o servicio que produce o suministra la empresa

- Ejemplo: si disminuye la demanda de automóviles, se reduce la demanda de trabajadores del sector

La empresa.

Supongamos una empresa que produce una cantidad Q de un bien y lo vende a un precio P por unidad. El proceso productivo necesita combinar capital (K) y trabajadores (L).

Si el precio del trabajo es w (salario) y el precio del capital es r (tasa de interés):

Costes = w * L + r * K

Ingresos = P *Q

Beneficios de la empresa = ingresos - costes

B = P * Q – ( w * L + r * K)

- El objetivo de la empresa es maximizar los beneficios

- Elegirá las cantidades de capital y trabajo que maximicen los beneficios

El corto plazo y el largo plazo.

Al analizar las decisiones de producción de una empresa hay que distinguir entre el corto y el largo plazo:

Corto plazo:

- Período en el que el stock de capital (planta, maquinaria) de una empresa está fijo. La empresa solo se puede ajustar a cambios en la demanda del producto ajustando su demanda de trabajadores

Largo plazo:

- Período en el que ningún input está fijo. La empresa puede ajustarse a la demanda cambiando su demanda de capital y trabajadores

La duración del corto y largo plazo varía de unas empresas a otras

- Ejemplo: si una empresa de automóviles tarda 2 años en construir una fábrica, el corto plazo es cualquier período inferior a 2 años

Demanda de trabajo a corto plazo de producción.

- Para entender la demanda de trabajo de la empresa a corto plazo debemos entender la función de producción y las siguientes definiciones:

- Producto Total (PT): la producción total con cada combinación del recurso variable (trabajo) y la cantidad fija de capital.

- Producto Marginal (PML): la variación del producto total asociada con una unidad adicional de trabajo (∆PT/ ∆ L)

- Producto Medio (PMe): el producto total dividido por el número de unidades de trabajo (PT/ L)

Demanda de trabajo a corto plazo: producción

- Producto total (PT): cantidad producida con cada combinación de trabajadores y cantidad fija de capital

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