VISITADOR MÉDICO

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CONDUCTOR REPARTIDOR

1.- OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL PUESTO.

Objetivo: Efectuar el transporte de mercancías por carretera de manera segura, responsable y económica, respetando las normas en vigor y las instrucciones/programa del servicio, supervisar o realizar las operaciones de carga/descarga y manipulación de mercancías.

Funciones:

- Gestionar el mantenimiento preventivo del vehículo y sus equipos auxiliares.

- Gestionar el servicio de transporte de mercancías.

- Efectuar labores de carga y descarga.

- Cumplir las normativas asociadas a la conducción y seguridad en los vehículos de transporte.

- Controlar los permisos y documentación administrativa del vehículo.

2.- RELACIONES JERARQUICAS.

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3.- CONDICIONES CONTRACTUALES.

El tipo de contrato es indefinido.

Condiciones: salario bruto anual establecido en convenio por 20 horas semanales + plus disponibilidad furgoneta + plus combustible.

4.- TITULACIÓN Y EXPERIENCIA.

Se solicita al candidato como formación mínima la educación secundaria.

Respecto a la experiencia, se deberá tener un mínimo de un año en el mismo sector.

5- EXPECTATIVAS DE DESARROLLO

El trabajador se integrará en un equipo amplio y sólido.

La empresa se caracteriza por su bajo índice de rotación y por un competente sistema de promoción interna. Si bien es esperable el desarrollo de la profesión en el futuro, el éxito del profesional dependerá de su capacidad a la hora de afrontar los retos.

6.- RASGOS DE PERSONALIDAD

Se solicita persona responsable, puntual, resolutiva, organizada y capaz de trabajar bajo presión.

2.- Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.

La empresa destaca por tener establecido un sistema de promoción interna muy competente (reclutamiento interno) por lo que para cubrir la vacante del Director Financiero utilizaremos los medios de comunicación interna de la misma (intranet y tablón de anuncios) para informar a todos los empleados de la nueva vacante ofertada. De esta forma, la vacante será ocupada por una persona que conoce perfectamente la misión, visión y cultura de la empresa y además será conocedor de las singularidades del departamento. Contaremos para ello con la opinión de Don J.C. Martínez, puesto que al conocer su equipo puede proponer a la persona con las cualidades necesarias para ejercer el puesto.

Para los otros dos puestos, utilizaremos tanto u, n tipo de reclutamiento interno como externo (reclutamiento mixto), ya que estas vacantes han surgido debido al crecimiento de la empresa y la empresa dará opción a sus trabajadores de ocupar los nuevos puestos. Como medios de publicación de la oferta se utilizará intranet y tablón de anuncios y también se optará por un reclutamiento 2.0, las oficinas de empleo y la cartera propia de candidatos en caso de tenerla.

3.- Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y qué fases incluiría. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas que incluirías.

Visitador médico: En este caso distinguiríamos entre candidatos procedentes de la empresa y los candidatos externos. El proceso de selección para los primeros se basaría en una entrevista con cada uno de los candidatos adecuados a los requisitos solicitados ya que tenemos un conocimiento previo, haciendo hincapié en aquellas capacidades y habilidades que no conocemos por haber estado realizando una labor distinta a la de la vacante. En el caso de los segundos, habría que realizar una preselección de los curriculum recibidos a través de los medios anteriormente especificados y posteriormente entrevista a los candidatos adecuados.

Director financiero: Para esta vacante, aunque teniendo en cuenta el criterio del anterior director, será necesario utilizar una entrevista con el candidato ya que el que pueda conocer y gestionar el departamento no implica que tenga dotes de motivación y liderazgo del equipo.

Conductor Repartidor: Se actuaría de igual forma que para el visitador médico.

4.- Escoge uno de los tres puestos y elabora el informe de selección de uno de los candidatos finalistas del proceso.

INFORME DE SELECCIÓN

1.- Datos Personales

Nombre: Carolina Martín Moreno

Edad: 41 años

Dirección: C/ Canario nº 9, Málaga

2.- Formación

- Licenciada en Dirección y Gestión de empresas.

- Máster en Finanzas

3.- Situación profesional actual

Empresa y cargo desempeñado: ERIA Labs., gestor contable.

Fecha de incorporación a la empresa: 12 de noviembre de 2000.

Tipo de contrato y funciones: Indefinida. Encargada de la gestión contable general de la empresa, llevando a cabo el control de la facturación y la tesorería. Banda salarial: 20.000 – 30.000 euros brutos anuales. Disponibilidad horaria e incorporación: Inmediata.

4.- Motivación por el puesto

Muestra actitudes adecuadas para el puesto y predisposición al desarrollo del mismo. Demuestra interés por promocionar. Se observa una clara preferencia laboral hacia puesto de mando intermedio.

5.- Personalidad

Destaca en la seleccionada su extroversión y capacidad de