Legislación aplicable a la higiene industrial

LEGISLACIÓN APLICABLE A LA HIGIENE INDUSTRIAL

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, LEY 9 DE 1979, DECRETO 1072 DE 2015

RIESGOS FISICOS

NRC 60024

DOCENTE

LUIS ALFONSO TABORDA VILLEGAS

PRESENTADA POR

DENNIS MARYORI SALDARRIAGA FORONDA -ID 861593

ISABELA SALDARRIAGA FORONA-ID 861583

ANGY JULIANA SANTA RESTREPO- ID 710543

JUANITA MANZANO PEREZ-ID 862500

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MEDELLIN, SEDE BELLO-JULIO 2023

INTRODUCCIÓN

En el presente documento se dará a conocer el marco legal en algunos aportes que regulan la gestión de riesgos físicos en materia de seguridad y salud en el trabajo, específicamente la resolución 2400 de 1979, la ley 9 de 1979, el decreto 1072 de 2015 donde se analizan los puntos centrales de cada una de las normas y su relación con Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo.

También podemos identificar, conocer y analizar la normatividad legal vigente en nuestro país, en materia laboral tanto en seguridad y salud, como el obligaciones del empleador y el empleado, desde nuestra formación es indispensable partir de la ley, la cual no introduce a los requerimientos según la naturaleza y tamaño de las empresas, es un principio fundamental comprender que el cumplimiento de estas normas es obligatorio y necesario para el bienestar y avance de las empresas y sus equipos de trabajo, resaltar que esta actividad nos nutre de información que era desconocida, la cual es muy importante para el desarrollo de nuestras funciones dentro de las organizaciones.

En las últimas décadas, la legislación colombiana ha venido pasando por una serie de cambios, en la que se ha notado que las normas son controladas en cuanto al cumplimiento de temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo como: control de los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, la exigencia en el seguimiento y control de actividades de alto riesgo y el grado de exposición a factores de riesgo que se encuentra el trabajador.

CRITICA

LEY 9 DE 1979

Esta ley se hizo con el fin de preservar, conservar y mejorar la salud de los colaboradores en sus ocupaciones dentro del ámbito laboral, se quiere prevenir todo daño que pueda afectar a las personas, y que sea derivado de las condiciones de trabajo.

Desde mi punto de vista, no se hace un planteamiento adecuado y puntual acerca de las condiciones importantes que se deben manejar en cuanto al tema del ambiente laboral, como, por ejemplo, describir puntualmente ¿cuáles son las condiciones adecuadas en las que el colaborador deben encontrarse para tener una mayor capacidad laboral?

En estos artículos se habla de la importancia que es para las organizaciones conservar y preservar la salud y el bienestar de los trabajadores, ya que son indispensables para el desarrollo socioeconómico del país,

No se describe y/o establece una directriz en la que se aborde puntualmente unas reglas de preservación y mejora para los espacios laborales.

Estos artículos solo dicen que se deben implementar unas medidas o reglamentos, pero no se establecen unas pautas concretas que las empresas deban seguir y que claramente deberían estar presentes para que de esta manera la salud, integridad, seguridad y el bienestar de los trabajadores y demás colaboradores sea una prioridad.

Sabemos que en Colombia los temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo no son como tal una prioridad por parte de las empresas; se sabe que destinan recursos económicos para los EPP o para la mejora de las instalaciones de la empresa con condiciones de seguridad críticas, pero que no son lo suficientemente seguros o adecuados así que, toman el tema como una obligación y no como un deber.

Posteriormente, En el capítulo 11 del decreto 1072 de 2015 se establecen los criterios de graduación de las multas y sanciones por infracciones e incumplimiento por parte de las empresas en temas de seguridad y salud en el trabajo. “la imposición de las multas depende del tamaño de la empresa.” (“Multas y sanciones por incumplimiento del SG-SST - SafetYA®”)

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Esta Resolución nos habla de la importancia del espacio del trabajo, una de las oportunidades de mejora de esta resolución es ampliar la distancia entre máquinas, aparatos, equipos que ya no sea la distancia de 0.80 m sino de 2 metros ya que esto reduciría muchísimo la accidentalidad de los colaboradores a falta de poco espacio para desplazamiento y tránsito de estos.  Clasificar dependiendo el tipo de máquinas con el que se trabaje en las empresas, la altura entre el piso y el techo el lugar por donde se movilicen los colaboradores, deduciendo si es el caso de 1.80 m ya que existe riesgos existentes en dichos espacios.  Establecer multas mayores a los 15 salarios mínimos a las empresas que no lleven a cabalidad la implementación de pasamanos en las escaleras en las instalaciones para uso de los colaboradores ya que muchas empresas ni siquiera implementan estos pasamanos en sus instalaciones. Muchas empresas pasan por el Art 17 de la Resolución 2400 de 1079 es cual nos habla que todas las empresas deben disponer un inodoro, lavamanos por cada 15 trabajadores y esto no es llevado a cabo ni siquiera en instituciones de salud dejando a un lado la salud de sus empleados y maximizando así el riesgo de propagación de enfermedades virales. Dar a conocer aún más el artículo 24 de la Resolución 2400 de 1979 que nos indica que la empresa debe brindar un sistema de suministro de agua por cada 50 empleados son muy pocas las empresas que la brindan.