Administración Compensación y Bienestar

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DESARROLLO

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1. Se afirma que la teoría motivacional destacada en el caso 1 es la de Abraham Maslow. ¿Por qué esta afirmación?

Respuesta:

Abraham Maslow en su teoría piramidal nos habla que las necesidades siguen una jerarquía, desde la más básica a la más compleja.

Esta cuenta con 5 niveles:

• Necesidades fisiológicas.
• Seguridad.
• Afiliación.
• Reconocimiento.
• Autorrealización.

En el primer caso la cultura de esta organización es creativa y participativa, esto lleva a que el personal trabaje de forma comprometida, tranquila ya que el ambiente que se vive en esta es óptimo para la realización del trabajo.

En el caso 2 por el contrario se vive una cultura centralizada y autoritaria, el estar en una organización con esta cultura, hace que el personal trabaje con “miedo” y desgano, ósea trabajan solo por cumplir.

1. Según el caso 2, ¿Qué tan importante es la remuneración dentro de las teorías motivacionales? Argumente su respuesta.

Respuesta:

Según lo estudiado las remuneraciones son el incentivo económico que se percibe del empleador por prestar un servicio, esta es una de las motivaciones básicas, ya que dentro de una organización no es lo único que nos puede motivar, por ejemplo, si la organización nos ofrece capacitaciones que nos pueden ayudar a lograr un ascenso dentro de esta cada uno se esforzara por conseguir ser lo suficientemente bueno en lo que hace para logar ser uno de los elegidos para capacitarse y ser cada vez de mayor aporte a la organización.

Personalmente he trabajado en organizaciones donde me he podido capacitar y en su momento lograr ir subiendo según mis capacidades, como también he postulado a capacitaciones donde el seleccionado salía de la empresa para capacitarse en otras áreas lamentablemente no fui seleccionada, pero en su momento logré corresponder de forma satisfactoria en mi puesto de trabajo y en otras áreas donde podía prestar mis servicios.

1. En base al caso 2, se apega a la teoría motivacional de Herzberg, ¿Cuál es la relación de esta con los salarios?}

Respuesta:

Según Herzberg el aumento de sueldo y crecimiento dentro de la organización dentro de la organización están dentro de las teorías motivacionales.