Derecho y empresa

Del Contrato del trabajo

Gabriela Fernanda Sanhueza Jara

Derecho y Empresa

Instituto IACC

Lunes 07 de Marzo del 2022

Desarrollo

• Describa las características y señale las modificaciones del contrato de trabajo.

     Características de un contrato:

• Bilateral: cuando las partes se obligan recíprocamente.
• Oneroso: cuando tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravandose cada uno a beneficio del otro.
• Conmutativo:  cuando cada una de las partes se obliga a realizar una prestación que se mira como equivalente a lo que la otra parte debe prestar a la vez.
• Principal: cuando en el sentido que subiste por si mismo, sin la necesidad de otra convención.
• Consensual: así lo indica el Articulo 9° del código del trabajo, debe firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
• Formal: de acuerdo lo que indica el Articulo 9° del código del trabajo, el contrato debe escriturarse en los plazos que señala la Ley, lo siguiente:

• El contrato debe firmarse dentro de 15 días, desde que el trabajador se integró al sus funciones.
• Si son contratos por obras o faenas, con duración de menos de 30 días, este tendrá plazo de 5 días.

• De tracto Sucesivo: los efectos del contrato se producen en el tiempo.
• Nominado: expresamente regulado  por la ley, esta se encarga de de varios aspectos, los que en la practica sustituyen íntegramente la voluntad contractual, apartándose del derecho común.

Modificaciones de un contrato:

Las modificaciones tienen que ver con diversos aspectos:

• Modificación Legal (por Ley): la que mas se utiliza por el legislador es el ingreso minimo, también puede mencionarse el seguro de desempleo.
• Modificación por mutuo acuerdo de las partes: regulado por el articulo 11del Código del trabajo, este se refiere a una disposición que además es un buen argumento para sostener el rol de la autonomía de la voluntad en el derecho laboral.
• Modificación por la voluntad unilateral del empleador: es un derechop o facultad del empleador que esta regulado en el articulo 12 de Codigo del trabajo, en el que se contempla tres situaciones:

• Facultad para alterar la naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares.
• Facultad para alterar el sitio o lugar en los que el servicio debe prestarse, el cual debe estar en la misma ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
• Facultad para alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida  en 60 minutos, sea anticipado o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente de 30 días de anticipación.

2.- Indique con sus palabras el concepto de remuneración, que elementos la conforman y cuales elementos no constituyen remuneración.

         Remuneración: se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, es decir, es la emisión de un pago o retribución a cambio de un servicio o trabajo prestado, a ello se suma, un valor especificado en el contrato de trabajo.