LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Enviado por KARENT6119 • 24 de Julio de 2021 • Ensayo • 357 Palabras (2 Páginas) • 380 Visitas
PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD 1
Asignatura:
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Presentado por:
Karent Lorena Orozco Sanchez
ID: 326598
Docente: JUAN CARLOS LEIVA MORANTES
COLOMBIA, ZIPAQUIRA, 2021
L E G I S L A C I O N E N S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O | 2
Legislación en Seguridad y Salud Ocupacional en Colombia
Desde mi punto de vista la Legislación Colombiana ha venido teniendo una serie de cambios en la proyección de la protección de los trabajadores; las normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del control de las actividades de alto riesgo.
Desde el marco general del Sistema de Riesgos Laborales encontramos una serie de leyes y decretos que lo reglamentan. Esta serie de normas permiten a los empleadores y a los trabajadores relacionar el trabajo, la productividad y toda lo que viene relacionado con el área de desarrollo y la seguridad como un solo eslabón.
No se puede concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores. Las mejoras en seguridad resultan en trabajadores comprometidos, pues al trabajar en las mejores condiciones laborales lo que se espera de ellos es el compromiso con un buen desempeño laboral.
Aunque lo anteriormente mencionado suena muy bonito también debemos ser conscientes que estamos en un país en el que desafortunadamente hecha la ley hecha la trampa y aun que no son en todas si hay un número de compañías, empresas en las cuales pasan por alto nuestra legislación.
En mi opinión los entes reguladores deberían ser más estrictos no dejando esas brechas que hacen las excepciones o tiempos que en general se prestan para contribuir a ese pasar por encima de la normativa. Se debe cumplir y no hay excusa si una persona decide convertirse en empleador debe tener la conciencia de la que esto acarrea y ser consciente de que debe cumplir.
...