Ultra y extra petita

Ejemplos

Ultra petita

Por ejemplo, el trabajador solicita que se le paguen 3 meses de sueldo adeudados, pero si el juez encuentra probado que el empleador adeuda 5 meses y no los 3 que ha reclamado el trabajador, entonces en la sentencia puede ordenar el reconocimiento de 5 meses.

el trabajador a pedido que se le reconozca un derecho, pero de forma incompleta, y es aquí donde el juez está facultado para concederle más de aquellos que está pidiendo. pues reclama 3 cuando realmente tenía derecho a 5 meses.

Extra petita

Por ejemplo, el trabajador solicita que se le pague la prima de servicios, pero no solicita que se le pague el auxilio de cesantías, y si el juez encuentra que ni la prima de servicios ni el auxilio de cesantías le fue pagado al trabajador, puede ordenar el pago de los dos conceptos, aunque el trabajador solo hubiera solicitado uno de ellos.

Se llama extra petita porque el juez concede algo no solicitado por el trabajador, pero que considera y esta probado que tiene derecho como un extra o un adicional.

Conceptos

Extra  petita es una expresión
latina, que significa "por fuera  de lo pedido", que se
utiliza en el derecho para señalar la situación en
la que una resolución judicial concede derechos que no fueron
pedidos por una de las partes.

Ultra petita es un expresión latina, que
significa "más allá de lo pedido", que se utiliza
en el derecho para señalar la situación en la que
una resolución judicial concede más de lo pedido
por una de las partes.