La productividad marginal y los factores productivos

Alta Gracia: ¿puede funcionar el comercio justo?

Utilice la teoría de la distribución de la renta según la productividad marginal
para explicar cómo el salario predominante para los trabajadores de ropa en la
República Dominicana puede estar por debajo del salario necesario para vivir.

Según (VIU, 2018)“La productividad marginal es un indicador interesante para la empresa, porque permite determinar la cantidad óptima de un recurso. Es ese punto concreto a partir del cual seguir aumentando ese recurso ya no mejora la producción ni la rentabilidad”

Entonces a partir de aquello podemos afirmar que si la compañía crea más oportunidades de empleo no todos los trabajadores van a poder percibir un salario adecuado ya que de lo contrario los beneficios de la empresa estarían disminuyendo notablemente y es por eso que no todos los empleados van a tener un salario justo si no que estarían recibiendo un salario por debajo de lo optimo para vivir.

Desde el punto de vista de Knights Apparel, ¿Cuáles son los pros y contras de pagar a los trabajadores de Alta Gracia un salario necesario para vivir?

Analizando el tema desde la perspectiva de Knights Apparel una ventaja es que esta respaldada y trabaja de la mano con grupos universitarios que promueven el bienestar de los trabajadores y esto ayuda a que la compañía tenga una buena imagen en el entorno económico y social de tal manera aquella situación puede aumentar la demanda de dicha compañía y dar paso a qué los consumidores prefieran optar como primera opción a Alta Gracia para contribuir con el bienestar de la compañía y de sus trabajadores.

Mientras que si hablamos de desventaja es que la empresa al pagar un “salario digno” hace que sus costes de producción sean un 20% más altos que si pagaran el salario mínimo a sus trabajadores y eso conlleva a que su margen de beneficios sea menor.

¿Cuáles son los pros y contras desde el punto de vista general de los trabajadores?

Con respecto al punto de vista general de los trabajadores de Knights Apparel podemos decir que los beneficios es que obtienen un salario justo, además de que son vinculados a sindicatos y por ello ayudan al rendimiento de la empresa ya que trabajan incentivados porque tienen empleo y su remuneración económica es justa para mantener una condición de vida de una manera adecuada.

Un punto negativo he hipotéticamente hablando es que los trabajadores puedan mantener ese nivel económico en su sueldo permanentemente ya que la compañía gasta más en su coste de producción y ese factor puede ser un determinante o una excusa para que el nivel de salario de los trabajadores no aumenta al transcurrir los años.

¿De qué factores depende el éxito o el fracaso de Alta Gracia? ¿Qué debería hacer Knights Apparel para aumentar sus posibilidades de éxito?

Hay factores que influyen de manera positiva para el éxito de una empresa de los cuales podemos desatacar: ser competitivos en el mercado, manejar un buen control financiero, ir de la mano con la tecnología entre otros. Sin duda lo que Knights Apparel debe de hacer es aumentar la demanda de sus productos por medio de estrategias como puede ser ofrecer una mayor variedad de lo que vende y además de que sea algo de buena calidad. Optar por dar salarios justos a todos sus trabajadores para que así cumplan con sus obligaciones dentro de la empresa de manera óptima. Incentivar a sus compradores ofreciéndoles ofertas mucho mejores que las que tienen sus competidores. Además de que deben seguir manteniendo buenas relaciones con organizaciones que se preocupan por mantener el bienestar de los trabajadores ya que como se menciona anteriormente esto puede ser un punto a favor para la buena imagen de Knights Apparel.