Analisis del libro “LA META “

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Nosotros podemos garantizar el correcto funcionamiento de nuestra vida y de una empresa llegando a ser líderes competitivos dentro y fuera de todo ámbito en general. Una organización oh una persona que identifica sus cualidades aun a pesar de los problemas y que sabe tomar decisiones y estrategias necesarias que la adentren al ciclo de mejora será llevada siempre hacia el éxito y la superación en un futuro.

Este libro nos enseña que debemos aplicar el sentido común y la lógica, establecer una ruta, buscar el mapa y ponernos en marcha, no se debe descansar en ningún instante, aun así nos encontremos al borde de la desesperación y a punto de colapsar, se debe guardar la calma y pensar que la solución está en nuestras manos y que simplemente lo único que debemos hacer es observarla bien y aplicarla. Es muy cierto cuando una persona dedica mucho tiempo a su trabajo suele descuidar un poco de momentos maravillosos al lado de personas valiosas, y esto fue lo que paso en la historia de este libro, el caer en la rutina y en la monotonía del trabajo le robaron a Alex la oportunidad de disfrutar un poco más con su esposa.

En la vida real muchas veces, el empeñarle más a una organización hará que olvidemos cosas que tal vez nos hacían muy feliz, por eso debemos aprender a administrar nuestro tiempo, espacios y sobre todo poner todas y cada una de las cosas en una balanza en donde podamos manipularla de igual manera y crear en todo y con todo un equilibrio que a la larga nos deje completamente satisfechos y plenos en cada actividad y en cada parte de nuestra vida. Debemos quitarnos las cargas de todo y el cansancio y solo así podremos avanzar más rápidamente, guiando y acelerando el paso de manera en que se llegue al punto de destino en poco tiempo. Descubrir el cuello de botella que tenemos en nuestras vidas y en una organización eliminando todas las restricciones hará que nos formemos en un ambiente de madurez y de pensamiento crítico. Debemos librarnos de nuestra forma de pensar tradicional y empezar a reconocer lo que necesitamos, queremos y buscamos realmente en todo momento, reconocer lo que necesitamos hacer para sobreponernos antes cada problema. En muchas ocasiones buscamos realmente que alguien nos empuje casi casi hasta el final del camino, cuando no debe ser así, en lugar de ayudarnos completamente, nos deben guiar a encontrar la solución más adecuada a través de la lógica deductiva y el interés por querer mejorar las cosas.

La solución de los problemas se encuentra en el momento en que tengamos claros cuales son los factores que nos están afectando, en una empresa aquellas unidades de producción cuya capacidad es igual o menor de lo que el mercado espera del proceso. Una vez hallado todo eso, debemos organizar todo de forma que cada unidad se encuentren en un lugar prioritario en cualquier plan o lugar de trabajo.

También es claro que este libro nos muestra una seria de preguntas que debemos realizarnos siempre:

¿Cuál es la meta que deseamos?

¿Que se supone que se debe hacer?

¿Qué es lo que mantiene trabajando esa meta?

Siempre existirá una sola meta, pero en el curso de nuestra vida diaria y de las operaciones diarias, siempre se harán cientos de actividades y cada una de ellas es muy importante.

La meta de una empresa siempre será GANAR DINERO, si una empresa no llega a esa meta, se puede decir que está acabada. Contratar gente buena, alta tecnología, producir productos, capturar mercado, analizar espacios, estudiar mercados, comunicación, atención y satisfacción al cliente, todo siempre será esencial e indispensable para una empresa, pero en el fondo lo que necesitas es lograr realmente la meta principal.

Con la meta clara el primer paso es medir y evaluar el desempeño, de manera de saber si nos estamos acercando o alejando a ella. Entre las numerosas posibles medidas, siempre buscar las mejores y más optimas decisiones que nos ayuden en todo momento a mejorar.

Una empresa siempre es construida con un buen propósito, cualquier organización siempre va a estar compuesta por más de una persona. Entonces el propósito de la organización requiere del esfuerzo sincronizado de más de una persona. Cada persona es un eslabón de una cadena que en conjunto puede ayudar y sostener algo más grande, depende fuertemente del desempeño de los otros.

Muchas ocasiones pensamos que las cosas están mejorando y lo dejamos pasar, cayendo en la tonta idea que de que ya está todo resulto, sin embargo, aparecen nuevamente problemáticas y no debemos estancarnos, al contrario seguir esforzándonos por eliminarlas completamente.