Analisis libro: Como ser un Lider

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Estilo democratico: este estilo es utilizado por los lideres que se encuentran en una situacion donde tienen que tomar una decision muy importante pero se sienten inseguros sobre cual es la mas conveniente. El lider democratico no tiene un impacto sobre el ambiente de trabajo tan elevado como los demas estilos.

Estilo que marca la pauta: este estilo se debe usar con moderacion. El que utilza este estilo se siente obsesionado de hacer las cosas de la mejor manera y lo mas rapido posible, e involucra a todos lo que lo rodean a realizarlo de la misma manera que el. Tiene la capacidad de identificar rapidamente cuales son los empleados que ofrecen un rendimiento pobre y si no mejoran los cambia. Los empleados que trabajan para un lider que utiliza este estilo se sienten abrumados por la exigencia de exelencia de su jefe y su moral se cae al suelo. En una emprasa es dificil trabajar para alguien que exige tanto y siempre esta arriba de ti y no esta abierto en escucharte.

Estilo coercitivo: este debe ser empleado con extrema cautela y en las pocas ocasiones que resulte imprescindible el uso de este estilo. Durante un cambio de rumbo o cuando se sufre la amenaza de una absorcion hostil. Este estilo es muy util al momento de qu euna empresa este pasando por una situacion de emergencia como durante las concecuencias de un terremoto o un incendio. Pero si se emplea unicamente este estilo tambien despues que paso la circunstancia de emergencia puede causar a largo plazo una inestabilidad moral en las personas que trabajan para el.

El autor realizo un estudio sobre el cerebro humano, y este prueba que los estados de animos de los lideres buenos o malos que sean afectan a las emociones de la gente que trabaja con ellos. Cientificamente esto se llama la naturaleza del circuito abierto del sistema limbico del cerebro. En pocas palabra esta investigacion nos quiere dejar dicho que nuestros estados de animo dependen de las conexiones con las otras personas.

Un estudio realizado en 1999, dirigido por Sigal Barsade, de la Escuela de Direccion de Yale, demostro que la risa es la emocion mas contagiosa que existe. Es muy importante que en un ambito de trabajo existan personas felices, alegres, con gana de sonreir porque estas emociones son contagiosas y hacen el trabajo mas facil.

Una pregunta muy frecuente que se hace la gente es que si la diferencia de generos es un factor a tener en cuenta a la hora de de probar las destrezas de inteligencia social que se requieren para un liderazgo destacado. Segun el autor la respues es si y tambien no. Nos explica que la mujeres tienden a ser mejores que los hombres a la hora de sentir las emociones esternadas por los demas, mientras que los hombres se sienten mas confiados en en ambito social, como es el ambito del trabajo. Margaret Hopkins, realizo un estudio a varios ejecutivos de un banco, encontro diferencias de genero en la inteligencia social del grupo entero pero no entre los hombres y mujeres mas efectivos.

El objetivo principal de este analisis esta dirigido a determinar cuales son los valores principales que debe tener una persona para ser un buen lider y la importancia que tiene en ellos la inteligencia emocional.

Esta investigacion que se realizo permitio entender la necesidad que tienen las empresas hoy en dia de poder contar con ejecutivos que sepan tratar con su personal que sean lideres no solo jefes. Muchas organizaciones estan invirtiendo dinero para capacitar a sus propios empleados sobre como alcanza la inteligencia emocional y como hacer que el personal que manejan trabaje trabaje de forma efectiva y se sienta comoda y valorizada por lo que hace.

Hoy en dia existen muchas informaciones sobre el rol que juegan las emociones las relaciones con las personas. Los nuevos lideres deben ser capaces de manejar sus emociones negativas para que no afecten el estado de animo de su personal y pueda sacarle el mejor provecho.

Por ultimo, puede ser que en una etapa la vida de los lideres se vean con la necesidad de renovar su pasion por el trabajo y necesiten relexionar sobre el pasado, que esten dispuestos a ampliar nuevos horizontes y que esten abiertos a trabajar con un entrenador porque en la vida no se termina nunca de aprender, es bueno que siempre tengamos nuevos propositos y metas de alcanzar.

Una de la recomendaciones mas importantes, esta representada por el hecho de que si en la organizaciones se comienza a requerir una inteligencia emocional mas elevada, el trabajo que realizaran los empleados sera de mejor calidad, ya que se puede llegar a desarrollar dos habilidades importantes para que los empleados rindan al maximo; la capacidad de trabaj en equipo y la capacidad de adaptarse a los cambio.