Clasificación objetar del gasto

...

8.1-POLÍTICA SALARIAL………………………………………………………………27

8.1.1-Respuestas de la entrevista…………………………………………………………..28

9-SUBSISTEMA DE BENEFICIOS Y RELACIONES LABORALES…………………..31

9.1-PROGRAMAS DE PRÉSTAMOS………………………………...…………………31

9.1.1-Programa de Préstamos "Empleado Feliz, del Banco de Reservas (BanReservas)……31

9.1.2-Programa de Préstamos "Sueldo Más", del Banco de Reservas………………………31

9.1.3-Programa de Préstamos "Vacaciones Felices"………………………………………..31

9.1.4-Programa de Préstamos "Educación y Cultura"………………………………………31

9.1.5-Convenios con el Instituto Nacional de Auxilios y Viviendas (INAVI)………………31

9.2-PROGRAMA DE INTEGRACION "PLAN VACACIONAL………………………..32

9.3-SERVICIOS DE SALUD Y DE SEGURIDAD SOCIAL…………………………….32

9.3.1-Seguro Médico ARS………………………………………………………………...32

9.3.2-Seguro Médico ARS Subsidio por Maternidad y Lactancia…………………………. 32

9.3.3-Seguro de Riesgos Laborales, SRL…………………………………………………..32

9.3.4-Seguro Funerario……………………………………………………………………32

9.3.5-Almuerzo Diario…………………………………………………………………….32

9.4-INCENTIVOS ECONOMICOS Y PREMIOS………………………………………..33

9.4.1-Reconocimientos Y Premios………………………………………………………...33

9.4.2-Bono Vacacional Por Desempeño…………………………………………………...33

9.4.3-Incentivo Por Desempeño…………………………………………………………...34

9.4.4-Incentivo Institucional……………………………………………………………….34

9.4.5-Compensacion Por Fallecimiento De Empleado……………………………………..34

9.4.6-Becas Nacionales E Internacionales………………………………………………….35

9.5-INCENTIVOS POR CELEBRACIONES ESPECIALES……………………………..35

7-APÉNDICE…………………………………………………………………………….36

8-ANEXOS…………………………………………………………….....………………37

TEMA

“ADMINISTRACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS MARGINALES EN EL INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EN EL AÑO 2015-2016”

Objetivo General

- Analizar la administración de salarios y beneficios marginales del Instituto Nacional de Administración Publica en el año 2016.

Objetivos Específicos

- Investigar la política salarial de la institución.

- Describir los métodos usados para distribución salarial en la institución.

- Determinar los medios de remuneración salarial y beneficios marginales que maneja la Institución.

MARCO REFERENCIAL

HISTORIA DE LA INSTITUCION

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP): Es una dependencia del Ministerio de Administración Pública (MAP), cuyas funciones están orientadas a formar y desarrollar capacidades en los servidores públicos y a los ciudadanos que aspiren ingresar al servicio público, en procura de colaborar con los organismos públicos para brindar un mejor servicio y funcionamiento a lo interno y hacia nuestra ciudadanía.

Contribuyendo con programas de adiestramiento y formación técnica-profesional, de conformidad con las prioridades de la Administración Pública, propiciando el desarrollo cultural, ético y humanístico de los servidores públicos.

Diecisiete años sirviendo a la ciudadanía, enfocados en nuestros servidores públicos y su permanente capacitación, fuimos creados mediante el Reglamento 81-94 para aplicación de la Ley número 14-91 de servicio Civil y Carrera Administrativa, el 24 de marzo del 1994. Esta Ley y su reglamento fueron derogados por la Ley 41-08 de Función Pública, en enero de 2008.

Nuestro plan estratégico 2016-2020, se enfoca en seis ejes:

1.- Rectoría

2.- Infraestructura y Tecnología

3.- Investigación y Desarrollo

4.- Formación

5.- Imagen y Relaciones

6.- Calidad Y Fortalecimiento Institucional

Fundamento Legal

La base legal del Instituto Nacional de Administración Pública-INAP-, está contenida en las disposiciones establecidas en la Ley 41-08, de Función Pública que crea el Ministerio de Administración Pública (MAP), promulgada el 16 de enero de 2008, la cual sustituye en todas sus partes la Ley 14-91 del 20 de mayo de 1991 y el Reglamento Número 81-94 de aplicación de la Ley 14-91 sobre Servicio Civil y Carrera Administrativa.

La Ley 41-08 contiene el sistema de normas reguladoras de las relaciones de trabajo y conducta entre el Poder Ejecutivo y los empleados y funcionarios