ERGONOMIA - Ensayo

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hay alguno que están sujetos a condiciones, sean tanto políticas del país, de la compañía o de los gerentes. Es necesario que el ergónomo conozca estos métodos y sepa reacción y seguirlos de la mejor manera.

Otro ítem que debemos evaluar, aparte del puesto de trabajo es:

LUGAR DE TRABAJO: definido como los lugares de trabajo destinados a albergar los puestos de trabajo.

En relación a los lugares de trabajo hay que referirse al RD 486/97 Del 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo en el que se contempla:

- Condiciones constructivas

- Seguridad estructural

- Espacios de trabajo y zonas peligrosas

- Suelos, aberturas, desniveles.

- Vías de circulación, etc.

Poder adecuar al trabajador con su puesto de trabajo ha impulsado a la rama ergonómica a dividirse y especializarse para acometer determinados estudios que delimitan los diferentes campos de actuación que cubre esta. Hay que tener en cuenta las divisiones y adecuaciones ergonómicas de un sistema de trabajo, lo que lleva considerarlos como elementos separados.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA:

Como vimos anteriormente, la ergonomía se va a centrar exclusivamente en la prevención de daños en la salud considerando tres dimensiones: física, mental y social según la OMS.

Los principios ergonómicos tratan de adaptar y adecuar el sistema de trabajo previniendo diferentes efectos en la salud que pueda ocasionarse debido a factores de riesgo.

LA ERGONOMÍA COMO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

El texto “Ergonomía Psicosociología” nos presenta diferentes pasos a seguir con el fin de prevenir daños en los trabajadores evaluando los puntos anteriormente mencionados y englobando las tres dimensiones:

1. El empresario aplicara las medidas que integran el deber general de prevención. Evitará los riegos, evaluara y los combatirá; adaptara el trabajo a la persona junto a la elección de equipos y métodos de trabajo.

2. Sustituirá lo peligroso, planificara prevención, buscando un conjunto del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales, adoptara medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y finalmente dará instrucciones a los trabajadores

3. El empleador velara y respetara las capacidades de sus trabajadores.

4. Se adoptara medidas a fin de garantizar que todos los trabajadores hayan recibido correctamente la información para desempeñar de manera correcta sus funciones.

5. Se les asignara un seguro de prevención de riegos.

Analizando nuevamente el libro escrito por Sabina Asencio Cuesta, nos expone los métodos de evaluación múltiple de factores de riesgo.

Aquí nos introduce el método LEST, el cual nos permitirá evaluar las condiciones de trabajo de forma global, es decir analizando los factores desglosados anteriormente:

- Físicos

- Ambientales

- Psi sociales

RENAULT:

- Ofrece la concepción del puesto de trabajo, la altura y alejamiento del puesto de operación.

- Alimentación y evaluación de piezas, condiciones de espacio y mando y señales.

- Seguridad en el entorno físico

- Ambiente térmico y sonoro

- Iluminación, vibración, higiene, aspecto y carga física del puente.

- Postura del trabajador: esfuerzos, manutenciones autonomía, etc.

FAGOR:

- Evalúa el ambiente físico, considerando puntos como la iluminación, ruido, calidez, etc.

- Postura habitual del trabajador y su horario de trabajo, lo cual es muy novedoso siendo el primer método que considera este punto de tan elevado interés.

- Juntos al horario evalúa su tiempo de ciclo, descanso, etc.

- Evalúa los materiales que utiliza y si puede sufrir accidentes en su desenvolvimiento en el trabajo

ANACT

- Observa el contenido del trabajo, su entorno y la distribución del puesto.

- La ejecución de tareas

- Relaciones sociales y estilo de mando

EWA:

- Evalúa los riesgos de accidentes en el puesto de trabajo.

- El contenido: tareas y subtareas.

- Autonomía, comunicación entre trabajadores y contactos personales

- Toma de decisiones

- Ambiente de trabajo, considerando puntos como la iluminación, ruido, calidez, etc.

- Repetitividad en el puesto de trabajo, la atención