Ensayo del libro un pavo real en el mundo de los pinguinos

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La hegemonía pingüina no evolucionaba pero el mundo que los rodeaba si ya sea para mejorar la calidad u optimizar los procesos aunque también evolucionan los problemas, se plantea que el peligro que acoge esta comunidad ha notado las falencias y la monotonía al actuar de ellos en consecuencia se hacen presa fácil para ellos. En el ámbito empresarial se nota la evolución positiva en todos los aspectos pero está en el aspecto negativo se hace más evidente por que la evolución positiva se da por hecha en cambio sí se evalúa a profundidad la capacidad de resolución de problemas.

La repercusión de estos problemas hace reevaluar la posibilidad de aceptar un cambio por que los pingüinos se ven amenazados por lobos aunque al principio ya que esto no ocurría hace mucho tiempo no creían en esta amenaza, sin embargo analizan la situación obteniendo como respuesta a los interrogantes planteados anteriormente que si es necesario aceptar el cambio y la diversidad y esto se puede implementar sin necesidad de perder la esencia, los pingüinos aprendieron esto y descubrieron lo valiosos que fueron los aporte de todas las aves diferentes a ellos viendo así que todos son diferentes y tiene características y habilidades especiales, para una compañía estos problemas serian una crisis financiera un problema de producción ò mercadeo entre otras y de la misma forma que lo cuenta la fábula ellas se hacen conscientes de que tomar otros puntos de vista y aceptar opiniones e ideas diferentes los hará progresar.

En conclusión el trabajo de todas las aves cada una con esa habilidad que las hacia únicas ò sobresalientes hizo que la integridad de todos no se viera afectada logrando así salvarse todo el reino, lo que dejo como lección a los pingüinos que no se debe tener miedo a implementar los cambios ya que estarán en pro de toda la organización con el fin de ser cada día mejores renombrándose como el reino de la oportunidad, esto deja como lección a los empresarios que no se debe discriminar a ningún empleado, tener en cuenta los aportes de cada uno y a su vez hacerlos participes de la elección del mejor camino para el futuro de la empresa viendo que esto contribuye al mejor desarrollo de todos y al crecimiento personal como el de la empresa.