IMPLEMENTACIÓN, FORMALIDAD Y FOMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN PERÚ

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JUSTIFICACIÓN:

El constante cambio y la gran velocidad que han provocado las nuevas tecnologías, trae consigo nuevas exigencias al profesional emergente y al que está inserto en el medio laboral, creando la necesidad de perfeccionarse constantemente para poder adquirir la especialización, vigencia y madurez, requisitos mínimos impuestos por la “sociedad de la información”.

Claramente el Teletrabajo en Perú es un camino que apenas inicia, un mundo por descubrir, aunque recientemente se ha evidenciado mayor interés en promover y reglamentar esta figura a partir de la Ley Nº 30036 de fecha quince de mayo del dos mil trece , principalmente en razón de los beneficios multilaterales (Estado, empleador, trabajador) que conlleva dicha institución y dentro de los cuales se resaltan la generación de empleo, el aumento de la formalización laboral, la reducción de costos operacionales, el mejor aprovechamiento del tiempo y la mejora en la calidad de vida de la clase trabajadora, por mencionar algunos.

OBJETIVOS:

En cada estudio cualitativo se inicia la planificación de éste con una formulación de preguntas que dan nacimiento a los objetivos, ellos serán los que determinarán la dirección en que se lleve esta investigación.

Los siguientes objetivos, guiarán la investigación teniendo presente el no dejar de lado el criterio de flexibilidad, estructurará su investigación buscando encontrar argumentos sostenibles, delimitando de esta forma el objeto a investigar.

Las preguntas que dieron origen a los objetivos son las siguientes:

- ¿Qué cambios traen las Tecnologías de la Información y Comunicación en la forma de trabajar en el ser humano?

- ¿Qué tipo de teletrabajo se está realizando actualmente?

- ¿De qué manera podemos implementar en Teletrabajo?,

- ¿Cómo podemos dar formalidad y fomentar el teletrabajo en Perú?

Estos objetivos sin lugar a dudas son ideales compatibles con el objeto de coordinación económica y equilibrio social que reviste las normas laborales y por lo tanto debe en conjunto promoverse el desarrollo, las proliferación y la verdadera reglamentación de esta figura.

HIPOTESIS:

Como posible solución a los problemas planteados en la investigación se presenta un procedimiento que inicia realizando coordinaciones entre Personas Juridicas de derecho privado con las autoridades del gobierno local, regional y central para presentar campañas que den a conocer el teletrabajo, como funciona, quienes pueden acceder a esta forma de trabajo, que beneficios tiene, que instituciones aplican el teletrabajo. De esta forma se busca incentivar el teletrabajo como primer paso.

Posteriormente, como toda institución del derecho, el teletrabajo comenzará a desarrollarse por si mismo, mostrando particularidades y características las cuales podrán ser observadas y analizadas. Asi también, durante el desarrollo de esta nueva institución surgirán problemas y conflictos entre los trabajadores y entre el trabajador- empleador, es por ello que luego de la implementación se buscara la formalizar el teletrabajo y regular los aspectos que puedan surgir.

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